知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)員工快樂(lè)指數(shù)研究.pdf

1、在這樣一個(gè)以智力資源的占有配置為生存方式的時(shí)代，知識(shí)資源的重要性已不容忽視，因此知識(shí)員工也越來(lái)越受到重視。資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的戰(zhàn)略資源是知識(shí)，可見(jiàn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱與企業(yè)的人力資源有著直接的聯(lián)系。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)顛覆了以往傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)從本地區(qū)、本國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間擴(kuò)大為全世界之間的跨國(guó)行為，投資方向由有形資產(chǎn)向無(wú)形資產(chǎn)傾斜。在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了物質(zhì)資本和自然資本，而且成為了創(chuàng)

2、造經(jīng)濟(jì)和增加財(cái)富的源泉。這也使我們更深刻的認(rèn)識(shí)到，未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更直接地取決于知識(shí)的投資。毋庸置疑，忠誠(chéng)的員工對(duì)企業(yè)而言是最珍貴的財(cái)富。換句話說(shuō)，每位管理者都必須要解決的問(wèn)題是如何讓每個(gè)員工忠心耿耿的為企業(yè)效力，而如何讓員工快樂(lè)的工作這個(gè)問(wèn)題也成為了成功管理一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵所在。根據(jù)調(diào)查顯示，如果員工不快樂(lè)，其企業(yè)的情況多數(shù)是止步不前甚至是倒退的；如果員工感到快樂(lè)，其企業(yè)的情況常常是蓬勃發(fā)展的。由此看來(lái)，員工的快樂(lè)指數(shù)與企業(yè)的發(fā)展是成正比