基于公平偏好的錦標(biāo)競賽制度及其應(yīng)用研究.pdf

1、錦標(biāo)競賽制度是現(xiàn)實中廣泛使用的一種激勵機(jī)制，是指根據(jù)參賽者的產(chǎn)出或業(yè)績，按照從高到低的次序?qū)①愓哂枰元剟?。但是以往的研究都繼承了傳統(tǒng)純粹自利偏好假設(shè)，認(rèn)為人們只關(guān)注自己的收益，而不關(guān)注自己的收益與其他人相比是否公平，從而忽略了客觀存在的公平偏好的影響。本文采用博弈論的方法，研究公平偏好下的錦標(biāo)競賽機(jī)制。從一般的理論體系上講，這一問題包括道德風(fēng)險和逆向選擇兩個方面的問題。其中道德風(fēng)險問題主要研究如何激勵代理人按照有利于委托人的方式努力，

2、逆向選擇問題主要研究如何識別和評價代理人公平偏好的強弱和能力高低。
　　 本文研究公平偏好下的錦標(biāo)競賽制度。首先，總結(jié)公平偏好理論和錦標(biāo)競賽相關(guān)基本理論；其次，研究植入公平偏好的錦標(biāo)競賽制度的道德風(fēng)險問題和逆向選擇問題。通過建立公平偏好下錦標(biāo)競賽制度的基本模型，同時考慮到代理人的拆臺行為，分析植入公平偏好對最優(yōu)錦標(biāo)激勵結(jié)構(gòu)的影響，對業(yè)績評價精度的影響，對努力水平、拆臺水平和委托人利潤的影響等道德風(fēng)險問題；分析在完全競爭的勞動力市

3、場和產(chǎn)品市場中，公平偏好代理人是異質(zhì)的時候，最優(yōu)錦標(biāo)機(jī)制的效率問題。同時結(jié)合心理學(xué)相關(guān)測試識別代理人的公平偏好強弱和能力高低，從而避免植入公平偏好的錦標(biāo)競賽制度中的逆向選擇問題。再次，利用研究結(jié)論，分析錦標(biāo)競賽理論在現(xiàn)實公司人員激勵中的應(yīng)用，解釋一些基于傳統(tǒng)純粹自利偏好的經(jīng)典契約理論不能解釋的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，并且從定性方面提出企業(yè)人員管理過程中道德風(fēng)險和逆向選擇問題發(fā)生的解決對策。最后，指出本文的主要研究結(jié)論，提出存在的問題與研究展望。