在外醫(yī)學專家人才柔性引進方案

1、在外籍醫(yī)學專家人才柔性引進工作實施方案為充分發(fā)揮在外籍醫(yī)學專家的專業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢，鼓勵、支持和引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻，提高人民群眾的健康水平，特制定本實施方案。一、工作目標建立與在外籍醫(yī)學專家長期穩(wěn)定的聯(lián)系溝通和承接幫扶機制，引導在外籍醫(yī)學專家以己所學，以己所能，竭誠為家鄉(xiāng)出謀劃策，為家鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展貢獻力量。通過開展學術(shù)交流、專家坐診、進修培訓和帶徒帶研等方式，幫助建設(shè)一批重點醫(yī)學學科，培養(yǎng)一批中青年學科帶頭人和業(yè)務(wù)

2、技術(shù)骨干，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、工作內(nèi)容（一）定期開設(shè)專家門診。邀請在外籍專家返鄉(xiāng)開展專家坐診，專家門診每個月開展14次，并根據(jù)需要請專家現(xiàn)場會診、病例討論和手術(shù)帶教。對日常診療活動中遇到的疑難雜癥問題，可將患者資料上傳給專家，實行網(wǎng)上遠程會診，切實讓患者在當?shù)叵硎艿饺珖涣鳈?quán)威的醫(yī)療服務(wù)。（二）開展業(yè)務(wù)培訓講座。根據(jù)實際需求，每年定期邀請在外籍專家來舉辦24次不同學科的業(yè)務(wù)知識培訓或講座。（三）名師

3、帶學徒。利用專家進行“一對一”或“一對多”進行“傳”“幫”“帶”，培養(yǎng)本地的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，提高縣域醫(yī)療技術(shù)水平。（四）安排人員進修培訓。每年選送一批技術(shù)骨干由專家聯(lián)系安排進修培訓。通過進修，培養(yǎng)一批醫(yī)療學科帶頭人，幫助醫(yī)院開展新技術(shù)和新項目建設(shè)。（五）醫(yī)療質(zhì)量業(yè)務(wù)指導。成立在外籍醫(yī)學專家醫(yī)療質(zhì)控小組，每年12次對縣級醫(yī)院、中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)療質(zhì)量進行專項督查和業(yè)務(wù)指導，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平。設(shè)在縣衛(wèi)生局，具

4、體負責相關(guān)工作的組織實施、材料收集、聯(lián)系溝通等，金顯鋒兼辦公室主任。（二）落實保障措施?？h財政每年預算安排不少于100萬元的資金，用于保障在外籍醫(yī)學專家人才柔性引進工作經(jīng)費，不足部分再另行追加。對在外籍醫(yī)學專家還鄉(xiāng)開展幫扶活動，要按有關(guān)規(guī)定落實各項待遇。在經(jīng)濟上，要讓專家得到適當?shù)膱蟪?，按副高職稱1000元天、正高職稱1500元天的標準給予勞務(wù)補助；交通費實行定額包干，包干標準為：市內(nèi)每人往返一趟補助200元，市外省內(nèi)每人往返一趟補助5

5、00元，省外每人往返一趟補助800元。用人單位可根據(jù)邀請到專家的具體情況，結(jié)合各自實際，在不低于縣補助政策的前提下，采取更加優(yōu)惠的政策。在政治上，對能積極參與返鄉(xiāng)幫扶的醫(yī)學專家，可以授予其“榮譽市民”稱號，并可依照《中國人民政治協(xié)商會議章程》推薦其為政協(xié)委員，提高其在家鄉(xiāng)政治參與熱情和政治地位。尤其對為我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作出突出貢獻的專家，應(yīng)納入有關(guān)人才獎評選范圍，由政府給予表彰，確保每位專家在工作順利，生活舒心。非籍醫(yī)學籍醫(yī)學專家參照家