董事會特征與上市公司社會責任關(guān)系的實證研究.pdf

1、文章主要研究董事會特征與上市公司社會責任的關(guān)系,在以往理論研究的基礎(chǔ)上,對企業(yè)社會責任理論發(fā)展進行了詳細的闡述,并實證檢驗了董事會特征對企業(yè)社會責任表現(xiàn)的影響。
　　 文章主要包括理論綜述、研究假設(shè)與理論模型和實證研究三大部分。首先對企業(yè)社會責任理論、利益相關(guān)者理論、委托代理理論、董事會治理理論等進行了梳理,并分析了董事會特征對上市公司社會責任作用的機理;然后采用對股東貢獻率、員工貢獻率以及國家貢獻率三個指標衡量企業(yè)的社會責任履

2、行狀況;最后實證分析中國上市公司董事會特征與上市公司社會責任的關(guān)系,并對檢驗結(jié)果進行了分析,提出相關(guān)政策建議。
　　 研究以滬市2007-2008年A股非金融類上市公司為樣本,對董事會特征與上市公司社會責任的關(guān)系進行實證研究。研究從股東、員工、國家三個維度構(gòu)建了社會責任指標體系,以董事會規(guī)模、獨立董事比例、董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會會議次數(shù)和董事薪酬為解釋變量,實證結(jié)果表明,研究假設(shè)基本上得到了支持,董事會特征影響上市公司社會責任

3、。研究發(fā)現(xiàn),獨立董事比例和對股東的社會貢獻顯著相關(guān)、董事會規(guī)模和對員T的社會貢獻率顯著相關(guān)、董事會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和對國家的社會貢獻率顯著相關(guān),董事薪酬對上市公司社會責任的三個維度都有顯著影響,而董事會會議次數(shù)對上市公司社會責仃的三個維度都沒有顯著影響。研究表明,董事會特征的不同方面對社會責任的不同維度產(chǎn)生了顯著影響。研究結(jié)果表明,我國上市公司董事會制度仍需完善,對企業(yè)社會責任履行方面不能發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用,更多的董事會不能起到事前監(jiān)督的作用,未

4、能很好的維護各利益相關(guān)者利益。
　　 根據(jù)以上結(jié)論,本文對我國上市公司董事會制度的完善與發(fā)展提出了建議,包括建立董事的激勵約束機制,加快建立董事聲譽市場;對于兩職狀態(tài)的設(shè)置應(yīng)賦予企業(yè)更大的自主權(quán);建立合理的董事會規(guī)模、對董事進行適度激勵等建議。文章只是基于前人的基礎(chǔ)進行了有限的實證研究,還存在許多不足之處,本文涉及的社會責任范圍較為狹窄,未能完全代表上市公司社會責任;在研究公司治理對企業(yè)社會責任表現(xiàn)的影響時,主要從董事會特征方面