管理科學與工程學院干部考核條例

1、管理科學與工程學院干部考核條例為了更好加強我院干部自身的管理，落實我院“服務同學，奉獻管工”的宗旨，提高學生會各成員的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確干部管理職責，特制訂本管工學院干部考核條例。具體內容如下：一、一、例會制度例會制度1、每周一次例會，會議主要總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會更好地開展工作。2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視為缺席一次。3、例會請假必須

2、以書面形式報學生會主席批準，例會期間原則上不予請假批準。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給與警告，三次給與處分，屢次不改且態(tài)度不端正者給予開除處分。二、二、值班執(zhí)勤制度值班執(zhí)勤制度1、值班執(zhí)勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)有禮貌，認真做好值班執(zhí)勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。2、值班執(zhí)勤人員必須認真作好記錄，對辦公室來訪者，以及物品的借出和歸還應及時作好記錄，以保證物品使用的合理性。3、值班執(zhí)勤人員不得無故擅

3、自離崗，如發(fā)現三次給與警告處分，情況嚴重的，作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。4、值班執(zhí)勤人員在工作期間如發(fā)現問題須及時上報，漏報，瞞報或徇私舞弊者，發(fā)現給予嚴素處理或者取消該干部職位。三、三、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核1、思想端正、作風正派，有正義感，能起到表率作用。2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處分。3、在工作中，能發(fā)現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。5、領導

4、交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業(yè)精神較強。四、四、工作會議記錄的考核工作會議記錄的考核1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。2、會議記錄必須內容準確、詳細，書寫工整清楚。3、會議記錄要求保留完好，學院將會不定期檢查會議記錄情況。五、五、工作計劃的考核工作計劃的考核1、各部部長必須要在學期開始前根據本部實際情況制定出切實可行的工作計劃報院團委審批。2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。3、工作計劃要求合理、清楚、務實。六、六、工

5、作總結的考核工作總結的考核1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。2、學生會全體成員每學期上交個人小結一份。3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。七、七、評分標準評分標準滿分為100分（加分項：50分扣分項：50分）（一）（一）加分項加分項1、學習成績優(yōu)秀，獲獎學金者每人次加10分。2、被評為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團員”等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加10分。3、積極向團委、學生會建議，申請、并成功組織開展活動者

6、，每人次加5分。4、參加社會公益活動，且成績突出的，每人次加5分。5、勇于對院學生會成員及其他同學的違規(guī)或不良行為進行舉報、揭發(fā)者，每人次加10分。6、做好人好事、見義勇為的、貢獻較大的每人次加10分。（二）扣分項（二）扣分項1、校級會議，學生會內部會議等，無故缺席一次扣10分，遲到一次扣5分；事假扣2分。2、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網、考試作弊等違反校規(guī)校紀的現象立即開除。3、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人

7、次扣10分，并給與學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，被老師批評者，每人次扣10分。4、學期工作計劃，工作總結欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。幾點注意事項：幾點注意事項：1、各部門接到團委及學生會辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發(fā)現，取消干部資格。3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。4、一個學期的考核分低于80分者，