形成性考核經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)《工商管理》題庫答案匯總

1、形成性考核(經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)《工商管理》答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)編者說明:1.做題時(shí)CtrlF調(diào)出“查找和替換”對話框使用自動查找功能可節(jié)省時(shí)間。2.查找內(nèi)容時(shí)請復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號這可能影響搜索結(jié)果。4.兩次查找都無結(jié)果則可能是關(guān)鍵詞對應(yīng)不準(zhǔn)確可刪除部分文字再查找二是沒有該題的答案。單項(xiàng)選擇題因違法違紀(jì)行為被吊銷會計(jì)從業(yè)資格證書的人員自被吊銷會計(jì)從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會計(jì)從業(yè)資格證書的時(shí)間是(?！?年】設(shè)立仲裁委員

2、會的應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的(登記?！舅痉ㄐ姓块T】我國實(shí)行(終審制當(dāng)事人不服地方各級人民法院或?qū)ｉT法院第一審判決、裁定的可以向上一級人民法院提起上訴?！緝蓪彙縿趧雍贤南铝袟l款中不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是【試用期條款】我國勞動法禁止用人單位招用未成年人未成年人的法定年齡是【16周歲】不是稅率的基本形式的是【浮動稅率】經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計(jì)算的向被侵害人賠償?shù)馁r償額為【不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的

3、原因是【外部條件的不平等不公平】我國商標(biāo)法規(guī)定自核準(zhǔn)之日起計(jì)算注冊商標(biāo)的有效期為【10年】知識產(chǎn)權(quán)是一種【無形財(cái)產(chǎn)權(quán)】在正式范圍核查(scopeverification過程中使用的以下工具中何種最有用【項(xiàng)目審查】以下所有關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)的說明均正確除了:【它是一種進(jìn)度計(jì)劃制訂方法】規(guī)定按合同提供產(chǎn)品或服務(wù)的文件稱作:【工作描述】在下列當(dāng)中對承包商風(fēng)險(xiǎn)最高的合同種類是:【固定價(jià)格】在項(xiàng)目范圍未充分界定的情況下進(jìn)度計(jì)劃需要工程在若干部分齊頭

4、并進(jìn)而業(yè)主希望實(shí)行較高程度的控制最適合賣方的簽約方法是:【成本加成】你對項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)在項(xiàng)目的哪一個階段最有影響力:【概念階段】風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對的目的:【把全部發(fā)生的不利事件—影響降低到最小】您要確定全套結(jié)果的預(yù)期價(jià)值。您會運(yùn)用以下哪一種技術(shù):【決策樹】當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一位組員無法確定如何履行其有關(guān)項(xiàng)目的職責(zé)時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先:【對該組員重新分配項(xiàng)目專業(yè)人士能夠通過以下方式增加其個人能力:【增加他們的知識和實(shí)踐技能】為了增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)首先:【評