公司管理相關(guān)制度

1、公司制度管理大綱公司制度管理大綱1、為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、通知。3、公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。4、公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)、人員穩(wěn)定、公司利益或破壞公司發(fā)展。6、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提

2、高全體員工的技能、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。7、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)各種知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。8、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。9、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。10、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和

3、集體創(chuàng)造精神。11、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。12、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。13、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。14、公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。15、維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。人事管理人

4、事管理制度制度1、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。2、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。3、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂合同。員工與公司準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。3、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)3

5、0分鐘者，按曠工半天論處。4、遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次者，按曠工1次處理。5、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的保底工資；曠工1天者，扣發(fā)2天的保底工資，依此類(lèi)推。每月累計(jì)曠工3至7天，扣發(fā)當(dāng)月提成及獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工8天以上者，予以辭退。6、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，如有違反者發(fā)現(xiàn)一次給予50元處罰。7、員工按規(guī)定享受?chē)?guó)家法定假期，因公司行業(yè)特殊，休假時(shí)間改為當(dāng)月補(bǔ)休假。8

6、、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。9、因公司行業(yè)特殊，工作時(shí)間以歐亞達(dá)商場(chǎng)規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。14、本制度適用于公司全體員工，本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有。保密制度保密制度1、為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。2、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密

7、，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。3、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。4、公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：(1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)(3)重要的合同客戶(hù)和合作渠道(4)公司財(cái)務(wù)情況銀行帳戶(hù)(5)總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。5、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。6、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的