印象管理、領導—成員交換情境下的組織公平對員工工作滿意度的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文在回顧以往研究的基礎上，采用實證的方法對組織公平、針對領導的印象管理、領導—成員交換等因素與員工工作滿意度間的關系進行了研究。研究主要探討了組織公平對員工工作滿意度的影響、組織公平與領導—成員交換間的作用關系、領導—成員交換在組織公平與員工工作滿意度間的中介作用以及針對領導的印象管理在這一作用機制中調節(jié)作用的發(fā)揮。
　　 本研究首先在對國內外相關文獻回顧的基礎上提出研究架構和理論假設；接著采用問卷調查的方法，選取本土國有企業(yè)

2、和外資企業(yè)各五家為研究對象，共發(fā)放問卷220份，最終得到有效數據200條；然后使用SPSS15.0軟件對數據進行統(tǒng)計分析，檢驗假設；最后對實證研究的結果進行了綜合討論。本研究主要得出以下結論：
　　 （1）組織公平及其各維度對員工工作滿意度有顯著正向影響。
　　 （2）組織公平各維度對領導-成員交換有顯著正向影響。
　　 （3）領導—成員交換在組織公平各維度與員工工作滿意度的關系間，起中介作用。
　　 （

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