淺釋勞動爭議的起因與預防

1、1淺釋勞動爭議的起因與預防摘要隨著我國法律體系的不斷健全，社會主義市場經濟法制體系也在不斷的完善，《勞動法》被更多的勞動者所熟知和使用，將規(guī)范勞動關系的行為雙方真正的納入到了法制化的管理軌道智商，隨著法律知識的不斷普及和深入，人們的法制觀念不斷增強，更多的人在遇到事情的時候樂意拿起法律的武器來進行自我保護，在這樣的發(fā)展態(tài)勢下，勞動爭議越來越多，本文在這樣的背景之下，對于勞動爭議的產生和特點做本體化的研究，其次，對于引發(fā)勞動爭議的起因作出

2、具體分析，在這樣的基礎上從幾個方面提出預防勞動爭議的辦法。關鍵詞勞動爭議起因預防作者簡介：徐惠永，浙江民邦律師事務所律師，研究方向：民商法。中圖分類號：D922.5文獻標識碼：ADOI：10.19387ki.10090592.2016.06.127一、勞動爭議及其特點勞動爭議指的是用人單位和勞動者之間因為勞動權利和勞動義務等問題由于意見不合而發(fā)生的爭議，一般來說，勞動爭議訴訟主要的表現(xiàn)為兩個方面，第一個方面是由于用人單位在聘用員工的時候

3、沒有嚴格的按照《勞動法》的規(guī)定，沒有保障勞動者應有的權利，導致勞動者和用人單位之間產生了爭議；第二個方面是由于勞動者沒有很好的履行自己3爭議。再次，用人單位在管理制度上沒有明確的規(guī)定，相關的規(guī)章制度不夠完善，雙方沒有在對于支付勞動者工資的時間、方式、條件等多個方面做出界定，對于相關的工資發(fā)放和考勤方式也沒有達成共識，沒有形成一個完善的制度，甚至有的用人單位或出現(xiàn)以罰代管、代教，任意扣罰職工工資、獎金的情形。最后，有些企業(yè)和用人單位的經營

4、和管理觀念落后，管理者無法很好的處理和協(xié)調勞動者與企業(yè)之間的矛盾，企業(yè)內部缺乏調節(jié)和疏導的機制，這些都是造成勞動爭議形成的主要原因。（二）從勞動者層面上看從勞動者的層面上來看，引發(fā)勞動爭議的原因主要有兩個方面，第一個方面是勞動者對于勞動合同認識不清，不夠重視勞動合同的簽訂也是引起勞動爭議的一個主要的原因。我國的《勞動法》對于勞動合同做了制度性的規(guī)定，勞動合同的簽訂主要是為了保證勞動者的合法利益，因此在與用人單位達成用人協(xié)議之前，一定要與

5、用人單位簽訂勞動合同。但是同時也要注意，一些用人單位在擬定勞動合同的時候，只是對于勞動合同的期限和勞動報酬進行強調，對于勞動合同的終止條件和責任等相關的條款卻模糊不清，這就造成了對于勞動者的要求內容過多，而對于用人單位的要求太少，所謂的勞動合同失去了本身的公平性，甚至在一定的程度上變成了勞動者對于用人單位的一份勞動保證書，而一般的勞動者在進行合同簽訂的時候，一般都對于合同的條款不會仔細閱讀，對于合同的內容沒有引起足夠的重視，因此，在工作