組織支持感、個體當責與工作績效的關系研究.pdf

1、個體當責是代理人愿意采取各種方法盡力達成委托人期望結果的現(xiàn)象,在組織運行中扮演著關鍵角色。近年來,個體當責受到國外人力資源管理界的廣泛關注。而我國學者關于這一議題的研究還很匱乏,相關實證研究更是鳳毛麟角。
　　 本文以個體當責為研究重點,試圖探討中國企業(yè)員工的組織支持感、個體當責及工作績效的關系。全文共分為七章:第一章導論部分,主要介紹本文研究背景、研究意義以及論文框架；第二章是相關理論簡述及文獻綜述；第三章提出假設、構建模型；

2、第四章是預測試分析,獲得正式問卷；第五章是正式測試及數(shù)據(jù)分析；第六章對實證研究結論展開討論并提出組織政策建議；第七章提出本文的創(chuàng)新點、局限性以及未來研究方向。
　　 本文的主要研究結論為:(1)在中國情境下個體當責包含客觀當責與主觀當責；(2)組織支持感正向預測個體當責；(3)個體當責正向預測工作績效；(4)組織支持感正向預測工作績效；(5)個體當責在組織支持感.工作績效中起中介作用；(6)一般自我效能感不能調(diào)節(jié)組織支持感.個體

3、當責、個體當責-工作績效的關系；(7)個體當責在部分人口統(tǒng)計特征變量上存在顯著差異。
　　 本文可能的創(chuàng)新點為:(1)現(xiàn)有的個體當責研究主要在西方背景中進行,本文探討中國企業(yè)員工的個體當責,并修訂了適用于中國情境的個體當責量表；(2)有關個體當責產(chǎn)生的實證研究還很匱乏,本文實證檢驗了POS對個體當責的正向預測作用；(3)關于個體當責與工作績效的關系,學術界尚未形成一致結論,本文發(fā)現(xiàn)兩者存在顯著正向線性關系；(4)有關POS對工作