知識型中小企業(yè)所有權安排中人力資本要素問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著科技的快速發(fā)展，經濟多元化的形成，物質資本不再是經濟和企業(yè)發(fā)展的核心推動力，人的經濟價值正逐漸被社會所認可。人力資本取代物質資本成為經濟增長和企業(yè)發(fā)展的核心動力。但是，人力資本在獲得相應的地位和尊重的同時，人力資本的收益形式卻比較單一，人力資本的作用沒有得到真正、有效的發(fā)揮。使人力資本同物質資本一樣參與到企業(yè)所有權安排中是發(fā)揮人力資本作用的有效途徑。人力資本參與企業(yè)的所有權安排成為必然趨勢。
　　本文主要是結合知識型中小企業(yè)的

2、特點，尤其是中小管理咨詢企業(yè)的人力資本特點，從人力資本的理論演進、人力資本的類型、人力資本的特性、人力資本計量等理論的角度分析人力資本參與企業(yè)所有權安排的必要性和參與的方式。另一方面，從企業(yè)所有權安排理論和企業(yè)所有權安排模型等角度分析人力資本應該如何參與企業(yè)所有權安排。在總結中西方先進的理論和實踐的基礎上，結合知識型中小企業(yè)的人力資本特點，本文給出人力資本參與企業(yè)所有權安排的模型。在此基礎上結合相關案例，對知識型中小企業(yè)所有權安排中的人

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