人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案

1、1人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案第一部分第一部分企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知基礎(chǔ)知識(shí))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、確定、精確的知識(shí)的方法。精確的知識(shí)的方法。A觀察研究方法觀察研究方法B實(shí)證研究方法實(shí)證研究方法C對(duì)比研究方

2、法對(duì)比研究方法D規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法【答案】【答案】B【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。2規(guī)范研究方法重點(diǎn)

3、解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象()的問題。的問題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應(yīng)該應(yīng)該是什么是什么D本質(zhì)本質(zhì)【答案】【答案】c【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷【解析】規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么’么’’的問題，即要說明所要研究的對(duì)象’的問題，即要說明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還本身是好還是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是具有消極意義

4、。是具有消極意義。3勞動(dòng)力供給彈性是勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。變動(dòng)的反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力供給增加量勞動(dòng)力供給增加量B勞動(dòng)力供勞動(dòng)力供給量給量c勞動(dòng)力需求增加量勞動(dòng)力需求增加量D勞動(dòng)力需勞動(dòng)力需求量求量【答案】【答案】B【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變【解析】勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞

5、動(dòng)力勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。比的比值。4勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求B勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給c勞動(dòng)力需求量勞動(dòng)力需求量D勞動(dòng)力供給量勞動(dòng)力供給量【答案】【答案】c【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義

6、為勞動(dòng)力需求的自身工動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。5對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。A?Es1BEs0DEs1時(shí)，時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量

7、變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es1時(shí)，供時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。小于工資率變動(dòng)的百分比。6勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。A調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置C解決生產(chǎn)什么解決生產(chǎn)什么的問題的問題B決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資D解決如何生產(chǎn)解決如何生產(chǎn)的問題的問題【答案】【答案】B【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞

8、動(dòng)力供求的運(yùn)【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和動(dòng)，同時(shí)決定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工獲得的工3率、帕累托定律等。最常用的是基尼系率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它數(shù)，它具有方法簡(jiǎn)單具有方法簡(jiǎn)單(用一個(gè)介于用一個(gè)介于0~l之間的數(shù)之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。強(qiáng)的特點(diǎn)。14()是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總是政府通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總

9、需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A財(cái)政政策財(cái)政政策B收入政策收入政策c金融政策金融政策D。貨幣政策。貨幣政策【答案】【答案】D【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定

10、物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。求，使總供給與總需求趨于均衡。15在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，

11、不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出同，不會(huì)出現(xiàn)()的狀況。的狀況。A隱蔽性失業(yè)隱蔽性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)C潛在性失業(yè)潛在性失業(yè)D公開性失業(yè)公開性失業(yè)【答案】【答案】B【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程【解析】技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。法和管理而造成的失業(yè)。16周期性失業(yè)屬于周期

12、性失業(yè)屬于()失業(yè)。失業(yè)。。A選擇性選擇性B結(jié)構(gòu)性結(jié)構(gòu)性C摩摩擦性擦性D總量性總量性【答案】【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與能科學(xué)預(yù)測(cè)，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性見

13、而又最難對(duì)付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。態(tài)的失業(yè)。17實(shí)際上，不論是出于工資水平的考實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有失業(yè)，都有()的色彩。的色彩。A自愿性失業(yè)自愿性失業(yè)B周期性失業(yè)周期性失業(yè)C摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】【答案】c【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入【解

14、析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。流動(dòng)過程之中。18總量性失業(yè)是指總量性失業(yè)是指()。A勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的勞動(dòng)力需求數(shù)

15、量大于社會(huì)對(duì)它的供給量供給量B勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量需求量C勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量需求量D勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量需求量【答案】【答案】B【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，足造成的，接受市場(chǎng)現(xiàn)行工資率，有就