專業(yè)技術人員權益保護試卷答案2017三明版

1、1一、單選題1、下列是評價者培訓的實施方法包括：（）A、專題討論會2、（）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和專業(yè)技術人員會盡力爭取內(nèi)部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術人員技能水平將會逐漸得到提高。D、激勵效應3、網(wǎng)絡信息傳播特點不包括：（）B、傳播準確4、關于實踐的說法錯誤的是：（）C、通過實踐，檢驗專業(yè)技術人員所掌握知識的深度5、專業(yè)技術人員是否具有從事這方面工作的知識和經(jīng)驗，指的是四因素法中的：D、知識1、仲

2、裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人C、52、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術人才知識更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議4、（）是指公共管理和公共服務機構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同

3、爭議A、人事爭議5、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動B、101、社會活動不包括：（）D、外出旅游2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）D、勞動者因工負傷致殘的3、大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級職務4、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申

4、訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權B、申訴不加重處理原則1、下列關于從業(yè)人員權利說法錯誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權利2、事業(yè)單位崗位設置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為（）個等級D、133、下列不屬于專業(yè)技術人員的合同履行義務的是：（）B、維護公司利益的義務4、根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令35、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作

5、時間，一般每日不得超過（）小時A、11、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利和義務說法錯誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自

6、勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁C、151、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月C、三2、各地發(fā)證機關更換、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊3、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：（）C、因公喝酒導致酒精中毒的4、國家主體不包括：（）D、執(zhí)法機關5、（）要求締約國避免直接或間接妨礙

7、享有有關權利C、遵守義務1、下列不屬于計時工資的是：（）D、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資2、經(jīng)濟地位權不包括：（）B、經(jīng)濟保障權3、下列關于裁決書說法不正確的是：（）D、對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名4、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）A、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時5、工資應當以（）支付A、法定貨幣1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓管理的是：（）A、實行考培結(jié)