2011年市委市政府重點工作任務(wù)分解

1、中共寧波市委寧波市人民政府關(guān)于實施人才發(fā)展新政策的意見甬黨發(fā)〔2015〕29號（2015年8月12日）為貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入實施人才強市戰(zhàn)略，積極推進人才政策創(chuàng)新，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的生動局面，更好地為寧波躋身全國大城市第一方隊提供人才保障和智力支撐?，F(xiàn)就實施人才發(fā)展新政策制定如下意見。一、引培升級政策1大力延攬海內(nèi)外頂尖人才。深入實施高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和

2、海外高層次人才引進“3315計劃”，對入選的高端團隊給予500—2000萬元資助，對入選的海外高層次人才給予一次性100萬元資助；對新引進的海內(nèi)外頂尖人才領(lǐng)銜的重大項目給予最高1億元項目資助，對其領(lǐng)銜的團隊核心成員給予薪酬補助。2加快引進緊缺急需人才。實施“泛3315計劃”，大力引進信息經(jīng)濟（電子商務(wù)）、港航物流、金融創(chuàng)投、文化體育、教育衛(wèi)生、時尚創(chuàng)意、科技服務(wù)等城市發(fā)展急需的各類人才和團隊，對入選的人才給予每人50萬元資助，入選的團隊

3、給予100—500萬元資助。我市事業(yè)單位引進領(lǐng)軍及以上人才時，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，可制定收入分配傾斜政策，不納入單位績效工資總量。3優(yōu)化外籍人才柔性引進。擴大“海外工程師”政策覆蓋面，對引進海外工程師及外籍設(shè)計師、規(guī)劃師、咨詢師、教授、研究員等高層次人才，按照“海外工程師”年薪資助標準給予引進單位一次性10—30萬元的工薪補助。海外專家項目獲得國家、省級外專專項項目支持的，給予引智項目單位最高1∶1的配套資金

4、支持。積極實施外國人在中國境內(nèi)工作指導(dǎo)目錄及計點積分方案，學(xué)生，在畢業(yè)學(xué)年參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)證書的，按規(guī)定給予培訓(xùn)資助。繼續(xù)加大市科技、企業(yè)技術(shù)和文化創(chuàng)新團隊培養(yǎng)力度。對我市人才團隊入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，給予400萬元配套資助，市縣兩級各承擔(dān)50%。對企事業(yè)單位科研、技術(shù)和管理人員參與國際創(chuàng)新合作交流和專業(yè)培訓(xùn)活動，實行更加靈活便利的出國審批制度。二、發(fā)展支持政策7支持“3315計劃”人才（團隊）創(chuàng)辦企業(yè)快速發(fā)展。

5、對入選“3315計劃”人才（團隊）創(chuàng)辦企業(yè)自成立之日起，5年內(nèi)成長發(fā)展較快、對寧波經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻度較大的，經(jīng)認定后再給予企業(yè)最高500萬元資助。對“3315計劃”人才（團隊）創(chuàng)辦企業(yè)與券商、會計師及律師事務(wù)所簽訂上市（新三板掛牌）服務(wù)協(xié)議后完成股份制改造，或股改后在經(jīng)認定的股權(quán)交易中心托管的，給予個人或團隊帶頭人50萬元補助。根據(jù)我市進一步推進企業(yè)掛牌上市和上市公司兼并重組加快發(fā)展的有關(guān)政策，上述企業(yè)到經(jīng)認定的股權(quán)交易中心掛牌并實現(xiàn)股

6、權(quán)融資500萬元以上的，給予企業(yè)30萬元補助；實現(xiàn)新三板掛牌的給予企業(yè)50萬元補助；在境內(nèi)外成功上市的給予企業(yè)300萬元補助。8強化創(chuàng)業(yè)融資扶持。對經(jīng)核準備案的創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)，符合立項條件的，給予每家不超過50萬元資助。加快推進全市科技信貸風(fēng)險池建設(shè)，面向創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)提供非抵押、非專業(yè)擔(dān)保項下的科技信貸業(yè)務(wù)。對“3315計劃”團隊創(chuàng)辦的企業(yè)，可由指定銀行給予最高2000萬元信用額度支持。聚焦人才早期創(chuàng)業(yè)項目，以眾籌模式建立首期2億元的