泉州高層次人才認定規(guī)定

1、—1—泉州市高層次人才認定規(guī)定為落實科學人才觀，建立符合泉州經濟社會發(fā)展要求的人才評價體系，根據《福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕5號）和《中共泉州市委泉州市人民政府關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》（泉委發(fā)〔2017〕6號）精神，結合實際，制定本規(guī)定。一、認定原則高層次人才認定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內認可、社會認可的原則。二、認定范圍本規(guī)定適用于在我市創(chuàng)辦符

2、合國家產業(yè)政策和我市產業(yè)發(fā)展導向企業(yè)的高層次人才，或以各種方式引進到我市用人單位工作的高層次人才。不含我市的綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員，及以福建省引進生方式選拔引進的優(yōu)秀畢業(yè)生。三、認定條件（一）基本條件。本規(guī)定所稱的泉州市高層次人才是指具有較強的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學術技術、經營管理水平達到我市領—3—業(yè)園、裝備產業(yè)類眾創(chuàng)空間、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才發(fā)展平臺，政產學研合作平臺，金融、貿易、旅游、電商、文化藝術、新聞、科技服務

3、等綜合平臺）；擔任項目主要負責人或首席技術官，項目建設和運營3年內每年在泉工作時間不少于3個月；擁有項目運營所需的人才團隊或戰(zhàn)略性伙伴。3.創(chuàng)辦企業(yè)。正式在泉州市內注冊企業(yè)，擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，擁有項目研發(fā)、成果轉化所需的部分資金（不少于30萬元）和一支技術研發(fā)、生產管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊。4.受派。受市外企業(yè)（機構）選派到泉州

4、市內分支機構、企業(yè)或項目工作，在選派企業(yè)（機構）擔任中層正職以上管理人員或相當技術職務，在市內受派機構（企業(yè)、項目）擔任高管以上管理人員或相當技術職務；3年內每年在泉工作時間不少于6個月；申報第一至第五層次的人才，選派和受派單位支付年薪合計達到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上；申報第六至七層次的人才，選派和受派單位支付年薪合計達到所在縣（市、區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。四、認定程序高層次人才認定工作一般