我國薪酬分配的宏觀和微觀研究.pdf

1、當前我國社會收入分配中勞動者薪酬占GDP 比例過低，企業(yè)營業(yè)利潤偏高，收入差距過大。企業(yè)內部薪酬制度不完善，缺乏集體協(xié)商制度，管理層薪酬特別是高管層與普通員工薪酬相差懸殊，造成普通員工勞動積極性下降，不僅影響企業(yè)效益，還將影響整個社會的政治穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展。合理的企業(yè)薪酬體系設計，是吸引和保留高素質且有競爭力員工的有效途徑。
　　 本文首先回顧了不同時期、不同學者從不同角度關于薪酬理論的基本研究，結合我國的實際情況確定論文的研究方

2、向和總體框架。其次對新中國成立60年來薪酬及福利制度在不同發(fā)展時期的回顧，看出薪酬的激勵作用對企業(yè)效益和社會經(jīng)濟發(fā)展是必不可少的，收入水平應與社會經(jīng)濟發(fā)展水平同速增長，中國經(jīng)濟繼續(xù)發(fā)展必然要有與其相適應的分配機制。根據(jù)馬克思經(jīng)濟學理論結合資本主義發(fā)展歷程，筆者認為今后世界社會和經(jīng)濟發(fā)展要有與之相適應的生產(chǎn)關系，應是資本與勞動的統(tǒng)一，應該是勞動者擁有資本收入，并且勞動收入而非資本收入應成為個人收入的主要來源。再次對不同時間、不同國家的薪酬

3、總額與GDP，不同行業(yè)間薪酬總額與行業(yè)增加值的相關數(shù)據(jù)進行對比，得出中國與發(fā)達國家的薪酬差距，通過對中國薪酬總額現(xiàn)狀的分析指出中國薪酬結構的不合理。然后通過不同行業(yè)的4個企業(yè)的相關數(shù)據(jù)，并結合CPI，對不同行業(yè)間企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀進行了分析。我國現(xiàn)階段的發(fā)展目標是為了讓全體人民共享改革發(fā)展的成果、縮小貧富差距、人民生活得更加幸福、更有尊嚴，社會更加公正、更加和諧，在這種背景下本文針對目前的收入分配制度中所存在的問題，建議社會應盡快調整分配