煤炭企業(yè)人才流失的原因與對策

1、煤炭企業(yè)人才流失的原因與對策【摘要】近年來，隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人才流動性增加，我國企業(yè)的人才流失問題也愈加明顯，特別是企業(yè)向民營企業(yè)、外資企業(yè)流失，而煤炭企業(yè)就更加突出。前些年，由于煤炭企業(yè)全行業(yè)不景氣等原因，造成人才的嚴重流失，影響了煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合本人的工作實際，就煤炭企業(yè)的人才流失與對策談一點認識?！娟P(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)人才流失原因一、煤炭企業(yè)人才流失的主要原因（一）由于煤炭開采業(yè)是高危行業(yè)，在開采過程中存在著瓦斯

2、、煤塵、水、火、頂板等諸多不安全因素，通常稱為“與自然災(zāi)害做斗爭”，人們在心目中對煤炭行業(yè)就產(chǎn)生一些顧慮和擔(dān)心。近幾年，煤炭行業(yè)的院校招生困難，沒人報考，很多學(xué)校紛紛更名為“理工大學(xué)”或“工業(yè)大學(xué)”，這就造成一方面人才緊缺，一方面又招不來人，而好不容易招來一部分人也由于多種原因而“跳槽”。（二）由于行業(yè)的特殊性加之煤炭行業(yè)是微利企業(yè)，甚至有時處于虧損狀態(tài)，在這種情況下，勢必造成全行業(yè)收入低，公共福利差，與其它行業(yè)如：電力、鐵路、電信等行

3、業(yè)的從業(yè)人員從收入到福利根本無法相比。在七十年代前，煤炭職工稱為產(chǎn)業(yè)工人，是特別能戰(zhàn)斗的隊伍，政治上待遇高，收入也居國內(nèi)各行業(yè)前幾位，在國外煤炭采掘業(yè)也是收入比較高的行業(yè)。而進入八十年代后期，煤炭行業(yè)的職工收入逐年下的形象在逐步改變，煤礦吸引人才的魅力會越來越大。（二）隨著煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷好轉(zhuǎn)和國家提出的建立和諧社會的要求，國家應(yīng)在分配政策上向煤炭行業(yè)傾斜。使煤炭職工的付出得到高額回報，使煤礦職工不僅是特別能戰(zhàn)斗的隊伍，不僅能奉獻

4、光和熱，而且也是社會奉獻的收益者，是改革成果的分享者，讓他們住上房，買起車。國家和省政府從去年提出對煤礦的棚戶區(qū)進行改造，使煤礦工人有房住，這一政策得到廣大煤礦職工的擁護，是一項民心工程，象這樣的好事今后要多辦，要辦實。通過國家的政策傾斜和企業(yè)的努力，讓煤礦的形象徹底改變。只要我們“栽上梧桐樹，就不怕招不來金鳳凰”。（三）建立科學(xué)的選人機制。選人階段是員工進入企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是防止人才流失的關(guān)鍵一步。在這一環(huán)節(jié)上，企業(yè)要結(jié)合本單位的實

5、際情況，需要什么樣的人才，什么層次的人才就能滿足企業(yè)的需要，定準位是關(guān)鍵。如有的崗位技校生、中專生就能滿足需要，何必非要大專、本科生呢？反之，如這些崗位真的招來高層次學(xué)歷的，來了也干不長，人也留不住。我們平煤集團的企業(yè)十大理念中就有“干好本職工作就是人才”。企業(yè)應(yīng)在工作分配的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位對員工進行招聘。有的企業(yè)盲目的設(shè)定了很多要求，如學(xué)歷、經(jīng)驗、性別、年齡等等都要求苛刻，這不僅增加了勞動成本，而且還為以后的人才流失留下了隱患。所以，