某縣“一區(qū)兩園”企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

1、某縣某縣“一區(qū)兩園一區(qū)兩園”企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告為貫徹落實(shí)《中共縣委縣人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（發(fā)〔2012〕5號(hào)）的精神，了解掌握全縣企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況，更好地服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在部領(lǐng)導(dǎo)要求下，本人對(duì)我縣“一區(qū)兩園”規(guī)模企業(yè)進(jìn)行了人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：一、基本情況本次調(diào)研共涉及縣“一區(qū)兩園”企業(yè)39家，其中，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)18家，工業(yè)園7家，工業(yè)園14家。調(diào)

2、研采用座談?wù){(diào)研和發(fā)放問(wèn)卷調(diào)研相結(jié)合的方式進(jìn)行。座談?wù){(diào)研企業(yè)11家，其中經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)8家，工業(yè)園2家，工業(yè)園1家；每家調(diào)研企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷一份，共計(jì)發(fā)放39份，回收有效問(wèn)卷38份，其中填寫(xiě)完整、信息充實(shí)的問(wèn)卷18份。現(xiàn)以座談及這18份問(wèn)卷為基礎(chǔ)，我縣規(guī)模企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀如下：（一）人才總量不足。此次調(diào)研的18家企業(yè)共有員工2150人，其中從事管理、研發(fā)、銷售的專業(yè)技術(shù)人才362人。其中管理人員182人，占總員工數(shù)8.5%，研發(fā)人員46人，占總員

3、工數(shù)2.1%，銷售人員134人，占總員工數(shù)6.2%。其余均為一般生產(chǎn)工人，從事管理、研發(fā)、銷售的專業(yè)技術(shù)人才、尤其是研發(fā)人員短缺嚴(yán)重。業(yè)生產(chǎn)依然是主業(yè)，農(nóng)忙季節(jié)企業(yè)甚至被迫停產(chǎn)，生產(chǎn)人員在企業(yè)的時(shí)間缺乏連續(xù)性和專一性，導(dǎo)致農(nóng)民生產(chǎn)工人只能從事最基本的生產(chǎn)操作，不具備掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的客觀條件。三是三是縣科技力量薄弱，缺乏科技力量薄弱，缺乏對(duì)高層次人才的凝聚力。次人才的凝聚力?？h目前沒(méi)有高等院校，沒(méi)有科研院所，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量少且規(guī)模小，

4、缺乏對(duì)高層次人才的吸引力。外來(lái)高層次人才難引進(jìn)，籍在外高層次人才、籍大學(xué)畢業(yè)生也不愿回鄉(xiāng)發(fā)展，導(dǎo)致目前人才引進(jìn)困難、人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)狀。（二）主觀方面。一是重一是重視程度不程度不夠，未形成，未形成強(qiáng)勢(shì)強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的工作合力。工作合力。人才隊(duì)伍建設(shè)工作還沒(méi)有真正擺上各級(jí)黨委、政府工作的重要位置，重視程度不高，推進(jìn)力度不大。還沒(méi)有形成黨政齊抓共管，多方積極配合推進(jìn)的態(tài)勢(shì)。二是政策機(jī)二是政策機(jī)制不完善。制不完善。在政策扶持上，說(shuō)得多做得少，虛的多

5、實(shí)的少，宏觀的多具體的少，缺少實(shí)際管用的東西；在資金扶持上，力度不大，成效有限，覆蓋面不廣，僅限于零打碎敲，沒(méi)有形成每年都有固定的渠道和一定比例的投入；在管理上，多數(shù)停留在宏觀上的引導(dǎo)，提要求多，服務(wù)相對(duì)少，難以形成具體的、操作性較強(qiáng)的管理模式。三是人才三是人才環(huán)境不境不夠優(yōu)夠優(yōu)化，未形成化，未形成濃厚的社會(huì)氛厚的社會(huì)氛圍。“人才資源是第一資源”的觀念還不能被社會(huì)所完全接受，沒(méi)有形成人人尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍；