基于Internet-Intranet的港口人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與實現(xiàn).pdf

1、隨著港口業(yè)的迅猛發(fā)展，信息化建設(shè)對于港口集團自身發(fā)展的重要性日益凸顯。人力資源管理信息化是港口集團信息化中的一個重要環(huán)節(jié)。人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員也需要信息化工具進行輔助，因此港口集團開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)勢在必行。
　　 本文首先綜述了人力資源管理相關(guān)概念和理論，分析了大連港集團信息化建設(shè)現(xiàn)狀和人力資源管理系統(tǒng)存在的問題。然后，以人力資源管理理論為指導(dǎo)，結(jié)合港口集團自身特點，詳細分析了對大連港集團人力資源管

2、理的業(yè)務(wù)流程，并得出其管理數(shù)據(jù)流程。然后，對大連港集團人力資源管理系統(tǒng)進行總體結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計、數(shù)據(jù)庫沒計等，在系統(tǒng)設(shè)計過程中融入了先進的人力資源管理理念，建立了一個規(guī)范且高效的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅可為港口集團提供人力資源信息的維護、查詢、修改和綜合統(tǒng)計等基礎(chǔ)功能，而且能進一步提供高效的決策支持。文章最后，對系統(tǒng)的運行環(huán)境進行了闡述，并對系統(tǒng)實施提出建議，為系統(tǒng)的順利實施提供保障。
　　 本文所探討的大連