組織變革認知、心理所有權與工作績效的關系研究.pdf

1、在當前國際金融環(huán)境惡化，國內經濟發(fā)展不甚明朗，新政策一一出臺的情況下，適應外部多變的環(huán)境、不斷重塑自身保持競爭力成為企業(yè)實施組織變革的主要原因。然而，企業(yè)變革活動也造成了組織資源的浪費、使得企業(yè)員工疲憊不堪、在心理上造成很大的壓力感，這為企業(yè)整體績效的提升制造了障礙。
　　 本文在結合前人研究的基礎上，通過問卷調查的方式進行分析研究。運用因子分析、相關分析、回歸分析等統計方法探索組織變革認知、心理所有權和工作績效三者之間的關系，

2、尤其是心理所有權在組織變革認知與工作績效之間的中介作用，并驗證了相關概念的信度和效度。研究的結果表明：(1)組織變革認知對心理所有權狀態(tài)水平顯著負向影響；(2)心理所有權對員工工作績效有顯著正向影響；(3)組織變革認知對員工工作績效存在顯著負向影響；(4)心理所有權在組織變革和員工的工作績效間起完全中介作用。
　　 心理所有權為組織變革的研究提供了一個很好的視角，如果能以心理所有權為切入點來解釋組織變革中員工的工作績效變化，不僅