青年人才培養(yǎng)方案

1、關于加強青年專業(yè)技術人才培養(yǎng)的通知公司所屬各單位：為加快青年專業(yè)技術人才培養(yǎng)進程，實施人才強企戰(zhàn)略，結合我公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，通過分析青年專業(yè)技術人才的特點專長、職責需要、考評情況等，公司決定對青年專業(yè)技術人才采取多種培養(yǎng)方式，有效提高他們的專業(yè)技術水平。一、培養(yǎng)對象一、培養(yǎng)對象1、熱愛本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，具有較強的事業(yè)心和責任感，謙虛好學、工作勤奮的青年專業(yè)技術人才。2、年齡在40周歲以下。二、培養(yǎng)目標：二、培養(yǎng)目標：通

2、過加強青年專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，改善隊伍結構，使青年專業(yè)技術人才加快適應、早日成才，為公司的發(fā)展和建設作出貢獻。具體目標有三個層次：1、第一層次培養(yǎng)目標（公司級）：系統(tǒng)掌握本專業(yè)的理論知識，專業(yè)技術水平較高，具備較強的技術開發(fā)和開拓創(chuàng)新能力，能夠創(chuàng)造性地開展專業(yè)技術工作，解決一些關鍵和重大技術難題，并逐步成為技術帶頭人。2、第二層次培養(yǎng)目標：掌握本專業(yè)的理論知識，專業(yè)技術水平明顯提升，能綜合分析和解決一些專業(yè)技術難題，具備一定的科技管理和

3、技術創(chuàng)新能力。3、第三層次培養(yǎng)目標：熟悉崗位基本知識和技能，能獨立開展專業(yè)技術工作。三、培養(yǎng)方式：三、培養(yǎng)方式：1、入職培訓：、入職培訓：公司對每一個剛參加工作的大學生實行入職培訓，入職培訓包括三級安全教育、廠情廠史廠規(guī)教育、優(yōu)秀知識分子座談、拓展訓練以及師徒培訓等，通過安全教育，學習中國石化“安全生產十大禁令”，使剛踏入石化企業(yè)的大學生了解該行業(yè)鐵的安全紀律；通過系統(tǒng)的學習企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度等知識，使受培人盡快了解企

4、業(yè)的過去、現狀和愿景；通過新、老知識分子座談，為他們樹立榜樣、認清方向、增強克服困難的信心；通過拓展訓練，發(fā)揮個人潛能，培養(yǎng)團隊精神。入職培訓為培養(yǎng)對象轉變角色、加快適應提供了很好的機會，各單位要及時將大學生抽調出來進行集中培訓。b.在科研開發(fā)、技術進步、技能操作等方面成績顯著，作為主要成員承擔過重要研究課題重要工程項目中主要部分的研究、技術工作，或解決過其中關鍵技術問題或復雜的生產問題，所取得的成果通過地市級及以上業(yè)務主管部門的鑒定或

5、驗收，并取得明顯的經濟效益和社會效益。c.所從事專業(yè)為石油化工、機械設備、熱能動力、儀表電氣、信息工程、安全環(huán)保、財務管理、經營管理等主體專業(yè)。d.具備指導培養(yǎng)對象學習和開展專業(yè)技術工作的條件和能力。e.操作水平高、解決實際生產問題能力強、能創(chuàng)新地攻克專業(yè)技術難題、組織技術攻關的高級技能人才。（2）導師職責：a.認真遵守相關規(guī)定，履行相關職責，按要求完成培養(yǎng)任務。b.根據培養(yǎng)對象的專業(yè)特長和工作能力，指導培養(yǎng)對象選定培養(yǎng)課題，制定有針對

6、性的培養(yǎng)計劃和目標。c.全程監(jiān)督、指導培養(yǎng)對象開展課題研究和專業(yè)技術工作，認真?zhèn)魇趯I(yè)技術工作的思路、方法和經驗，解決培養(yǎng)過程中出現的問題。d.定期檢查培養(yǎng)對象的工作、學習情況，協助有關部門對培養(yǎng)對象進行考核評價。（3）培養(yǎng)對象職責：a.認真遵守相關規(guī)定，履行相關職責，按要求完成被培養(yǎng)任務。b.加強理論學習，鉆研業(yè)務知識，尊敬導師，虛心求教，定期向導師匯報工作、學習和思想情況。c.在導師指導下，完成培養(yǎng)專業(yè)管理、專業(yè)技術和操作技能等工作