83_女職工“三期”違紀(jì)能否辭退

1、女職工“三期”違紀(jì)能否辭退案情：案情：煙臺某服裝加工企業(yè)一女職工，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，向公司兩次續(xù)假。在第二次請假未被批準(zhǔn)的情況下，她無故不上班，因而被公司解除合同。日前，該職工申訴到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，但未得到支持。小曾在某出口服裝加工企業(yè)工作。去年1０月，小曾分娩，產(chǎn)假期滿后因孩子太小，她向公司請假1個月，公司準(zhǔn)假。1個月后，小曾還想繼續(xù)請假，但是公司沒有批準(zhǔn)，并要求她立即回公司上班。小曾沒有回公司上班。20天后，公司做出

2、與其解除勞動合同的決定。小曾以處于哺乳期為由為自己辯解。評析：評析：仲裁委指出：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)，否則，職工不上班的行為應(yīng)當(dāng)視為無故曠工，用人單位可以給予相應(yīng)的處理女職工在哺乳期內(nèi)仍應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，如有嚴(yán)重違反的情況，用人單位可以根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定與職工解除勞動合同。相關(guān)法律知識：相關(guān)法律知識：辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動

3、關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。另外補(bǔ)充說明內(nèi)容：另外補(bǔ)充說明內(nèi)容：核心內(nèi)容：職工請假必須履行用人單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的請假手續(xù)

4、，否則，職工不上班的行為應(yīng)當(dāng)視為無故曠工，用人單位可以給予相應(yīng)的處理；女職工在哺乳期內(nèi)仍應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。法律快車知識拓展：法律快車知識拓展：勞動法保護(hù)女職工應(yīng)享有的一系列權(quán)利，包括享受生育保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)假、勞動關(guān)系保護(hù)等。但是對于三期女職工絕對不能解除勞動關(guān)系是大眾對勞動法的誤讀。企業(yè)不能與三期女職工解除勞動關(guān)系僅限勞動法第四十條和第四十一條。但是，如果女職工嚴(yán)重違紀(jì)給企業(yè)造成損失的，可根據(jù)勞動法第三十九條，勞動者有下