94_維權行動隱婚女工險遭解聘

1、懷孕后向單位說出實情維權行動：隱婚女工險遭解聘維權行動：隱婚女工險遭解聘“做女人真難，就因為懷孕，公司把我解雇了?！?0月11日，曾經在駐馬店驛城區(qū)一家保險公司做業(yè)務員的魏蘭蘭抹著眼淚向記者講述了自己的遭遇。2011年6月，魏蘭蘭到這家公司應聘，公司主管告訴她招聘的女業(yè)務員均要求未婚，已婚者暫不考慮。求職心切的魏蘭蘭急忙撒謊說自己符合條件。經過試用期考察，2011年9月，公司與魏蘭蘭正式簽訂了一份為期3年的勞動合同。記者從魏蘭蘭提供的勞

2、動合同復印件上看到，在是否存在婚史一欄中標注著“無”。正式上崗之后，魏蘭蘭工作很努力，工作業(yè)績穩(wěn)步提高，為此，公司于今年5月還給她加了薪。2012年6月，魏蘭蘭突然感到身體不適，便去醫(yī)院檢查。檢查報告顯示她懷孕了?！拔液屠瞎氖杖攵疾桓?，這份工作對我很重要！”魏蘭蘭十分矛盾，但又舍不得打掉孩子。眼看著肚子一天天變大，萬般無奈的魏蘭蘭只好向公司道出了實情。2012年國慶節(jié)前，魏蘭蘭最不愿意看到的一幕發(fā)生了，公司經研究決定解除勞動合同并按照

3、相關法律規(guī)定給予魏蘭蘭一定的經濟補償。中秋節(jié)那天，魏蘭蘭兩口提著月餅找公司負責人想挽回結局，但人家三口均外出旅游去了。好不容易等到長假結束，魏蘭蘭再次找到公司負責人求情，得到的答復是公司有規(guī)定，如果開了口子，其他女工有意見，不便管理?！芭松⒆雍巫镏校抗窘獬齽趧雍贤戏▎?？”魏蘭蘭感到心酸和無助。該公司的人事主管李女士答復記者的采訪時說：“第一，魏蘭蘭隱瞞婚史的行為屬于欺詐行為，依照《勞動合同法》第26條的規(guī)定，雙方所簽勞動合同無

4、效，公司有權與其解除勞動合同。第二，魏蘭蘭違反了公司規(guī)章制度與員工手冊紀律規(guī)定，公司制度與員工手冊均明確規(guī)定，員工應當如實填寫登記表，不得有任何隱瞞?；谶@兩點，公司作出了與魏蘭蘭解除勞動合同的決定。”長期受聘于駐馬店市總工會法律部的陳律師接受記者咨詢時說，雖然魏蘭蘭在行為上存在過錯，但未給單位造成經濟損失，何況《憲法》《婦女權益保障法》《就業(yè)促進法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權。該公司要求求職女性未婚涉嫌性別歧視。另外