中國人才區(qū)域流動(dòng)問題研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,人才作為重要的戰(zhàn)略資源,其重要性越來越明顯。人才流動(dòng)和區(qū)域分布的變化作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的重要環(huán)節(jié)和組成部分,在未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來越重要,對(duì)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展將會(huì)有著更加深刻的影響。因此,對(duì)人才區(qū)域流動(dòng)的共性、機(jī)制和規(guī)律的研究,有助于各地區(qū)間更加合理地使用人才、開發(fā)人才,充分發(fā)揮人才的經(jīng)濟(jì)效益,特別是對(duì)我國,存在人才嚴(yán)重缺乏和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不均衡的現(xiàn)狀,研究我國人才區(qū)域流動(dòng)問

2、題非常必要和緊迫。
　　 國內(nèi)外地理學(xué)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)人才或人力資本的研究成果頗豐,但是對(duì)人才區(qū)域流動(dòng)的研究相對(duì)較少,對(duì)我國人才區(qū)域流動(dòng)的實(shí)際狀況也缺乏一個(gè)系統(tǒng)的、全景式的描述和研究,在影響機(jī)制上多數(shù)也是基于企業(yè)人力資源管理的微觀層面。因此,本文嘗試進(jìn)行以下研究:在評(píng)述國內(nèi)外已有研究成果和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,通過描述我國人才區(qū)域分布和流動(dòng)的歷史與現(xiàn)狀,分析人才區(qū)域流動(dòng)的影響因素和內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制,及其基本規(guī)律和未來變化趨勢(shì),給出完善人

3、才區(qū)域流動(dòng)機(jī)制,推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展的相關(guān)建議。此外,還通過對(duì)京津冀地區(qū)人才區(qū)域分布狀況和存在問題的討論,進(jìn)一步深化對(duì)本文研究結(jié)論的認(rèn)識(shí)。
　　 本文的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在:(1)全面考察了我國人才區(qū)域間和省際間流動(dòng)的現(xiàn)狀和存在的問題,是對(duì)我國人才區(qū)域流動(dòng)考察的全景式記錄；(2)在借鑒前人對(duì)人才區(qū)域流動(dòng)機(jī)制的解釋基礎(chǔ)上,本文根據(jù)我國國情,拓展提出更加符合實(shí)際的人才跨區(qū)域流動(dòng)的搜尋-匹配模型與相對(duì)經(jīng)濟(jì)地位變化模型；(3)結(jié)合對(duì)人才