120_女職工產假的相關法律規(guī)定

1、女職工產假的相關法律規(guī)定女職工產假的相關法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》任何用人單位的女職工均享有產假假期為90天其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕流產的所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時給予15天至30天的產假懷孕滿4個月以上流產者給予42天產假。關于產假期間的工資待遇如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌女職工

2、產假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險并且按時足額繳納生育保險費的根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定女職工產假期間由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。另外根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(

3、勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定為了保護孕婦和胎兒的健康應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工要相應地減少生產定額以保證產前檢查時間。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業(yè)職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天

4、。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。衽晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。第七條規(guī)定：“職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。”女職工產假的相關法律規(guī)定女職工產假的相關法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》任何用人單位的女職工均享有產假假期為90天其中產前休假1

5、5天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕流產的所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時給予15天至30天的產假懷孕滿4個月以上流產者給予42天產假。關于產假期間的工資待遇如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險并且按

6、時足額繳納生育保險費的根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定女職工產假期間由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。另外根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查應當算作勞動時間。原勞動部《問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定為了保護孕婦和胎兒的健康應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待不能按病假、事假、曠工處理。對在生產

7、第一線的女職工要相應地減少生產定額以保證產前檢查時間。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產假外各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產假各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業(yè)職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。衽晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看