黨風黨紀問題清單及整改措施

1、黨風黨紀問題清單及整改措施近日，筆者圍繞如何”強化責任心、強化落實力“，通過走訪、座談、討論等形式，對干部隊伍作風紀律方面存在的問題、原因進行了一些分析，并嘗試提出了應對之策。一、目前干部隊伍作風紀律方面存在的突出問題停征”兩費“后，隨著基層工商職能的轉型和監(jiān)管模式的改革，干部隊伍的思想、工作作風也悄然發(fā)生了一定的改變，開拓創(chuàng)新、求真務實已經(jīng)成為我們工作中的主流。但就目前而言，我們的干部隊伍在作風紀律方面還存在著如下突出問題：（一）思想

2、方面主要是事業(yè)心、進取心缺失。部分干部精神不振，思想消極、意志消沉、上班混日子得過且過；有的喪失工作熱情，缺乏愛崗敬業(yè)意識；部分干部不愛學習，缺乏上進心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。（二）工作方面主要是責任心不強，作風漂浮。部分干部履職盡責意識不強，有的不知責、不積極履責，遇事應付干或干不好；有的找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力，方法簡單，工作效率低下；在監(jiān)管執(zhí)法中，作風簡單浮躁，監(jiān)管流于形式，浮于表面，效能不高，片區(qū)監(jiān)管責

3、任落實不到位。執(zhí)法理念有偏差，一定程度上存在唯執(zhí)”罰“而執(zhí)法的趨利傾向。（三）制度紀律方面，主要是執(zhí)行力不夠。部分干部制度意識淡薄，紀律松弛，作風渙散，上班遲到早退，工作時間辦私事、上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲現(xiàn)象也時有發(fā)生；中餐禁酒令、車輛管理、請銷假等挫傷想干事者的積極性。（四）抓干部作風紀律措施、力度不夠。部分中層干部在管人、管紀上不動真格，有不敢管、不善管的現(xiàn)象，有的不敢嚴格要求，不敢大膽批評，對出現(xiàn)的問題束手無策，不善于用制度管人管事

4、，甚至于處事不公。有的基層領導向機關訴苦，這個同志不行，那個同志不好，要求調(diào)人換人，可是報上來的績效考核成績卻個個是100分，充當老好人，一定程度上助長了歪風邪氣。（五）完成數(shù)字目標任務式執(zhí)法現(xiàn)象仍一定程度存在。由于體制因素引起的經(jīng)費不足、橫向比較需要適當提高待遇的需求等矛盾，需強調(diào)罰沒收入補充經(jīng)費，一定程度上會影響執(zhí)法公正性。（六）是干部履職能力不適應。停費后，監(jiān)管能力的不適應，特別是食品安全監(jiān)管、流通領域商品質(zhì)量監(jiān)管本身要求高，而監(jiān)

5、管能力、手段明顯不足，監(jiān)管效果與上級要求、社會期望值落差過大，也是影響系統(tǒng)作風因素之一。三、解決問題的對策建議要徹底解決干部隊伍作風紀律上存在的以上問題，必須緊密結合工作實際，圍繞基層干部隊伍思想作風問題及其產(chǎn)生的原因，從加強教育管理入手，強化約束激勵機制，大力弘揚先進典型，深入開展主題實踐活動，通過各種渠道、多項措施真正把干部隊伍思想作風建設抓實抓好、抓出成效（一）是要堅持教育先行，著力解決內(nèi)因。突出強化政治思想教育、職業(yè)道德教育、部