建筑行業(yè)農民工可按項目參加工傷保險是真的嗎等

1、建筑行業(yè)人力資源管理與開發(fā)的對策分析【摘要】建筑行業(yè)是社會基礎產業(yè)，也是我國經濟發(fā)展的支柱產業(yè)，一直以來建筑行業(yè)都被認為是資源密集型、技術密集性和勞動力密集型的綜合性產業(yè)，可以說與社會大眾的生產生活息息相關。在以上的三個要素當中，勞動力資源是影響我國建筑行業(yè)走向的關鍵性因素，在以往我們認為國內勞動力資源豐富，成本較低，不需要過度的關注。但隨著建筑市場的進一步開放、國家對建筑安全要求的日益提高以及公眾對建筑質量的關注，人力資源的優(yōu)勢正在逐

2、步減少，建筑行業(yè)的人力資源管理呈現(xiàn)出素質低、文化低和技術水平低的“三低”狀態(tài)?！娟P鍵詞】建筑行業(yè)；人力資源；人力資源管理；人力資源開發(fā)人力資源，也可以簡單地看作是人力勞動資源，是構成社會生產力的分子。隨著我國經濟發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)管理制度逐漸建立，任何一個行業(yè)都開始意識到人力資源管理的重要性。在國外，人力資源也被稱之為：勞動力資源、勞動資源或者人類資源，國內在上世紀90年代引進“人力資源”的稱謂方法，一直沿用到現(xiàn)在。人力資源管理是伴隨著勞

3、動力（個體）而存在的，管理的手段是通過組織、協(xié)調、監(jiān)督和控制等手段，而不同的行業(yè)也呈現(xiàn)出不同的特點。一、建筑行業(yè)人力資源的特點1.人力資源的構成成分復雜力資源評價所需要的信息。截至目前，建筑行業(yè)對人力資源的管理依然采取現(xiàn)場管理的方法。二、建筑行業(yè)人力資源管理存在的問題1.人才結構不合理所謂的“人才結構”，是指在一個企業(yè)或行業(yè)當中各類人才匹配的方式方法，在應用角度上實現(xiàn)平衡。例如在一個建筑企業(yè)內，設計人員、預算人員、施工人員、監(jiān)官人員等，

4、都是不同層次的人才構成。我國建筑行業(yè)或企業(yè)的人才結構不合理重點體現(xiàn)在文化程度方面，超過90%的人員學歷在高中以下，大專和本科學歷部族15%；如果從技術人才角度來區(qū)分，具有建筑業(yè)技術技能的人才比例不超過15%，高級計入人才不足1%，而發(fā)達國家的技術人員占40%以上，相差甚遠。2.技術落后21世紀中“科學技術是第一生產力”，面對日新月異的建筑科技、工程機械和新材料、新工藝，我國建筑行業(yè)的人力資源管理寧顯不足。例如通過信息管理系統(tǒng)（MIS）可