基于增值型內部審計的電力企業(yè)審計研究

1、基于增值型內部審計的電力企業(yè)審計研究【摘要】任何企業(yè)在進行組織管理控制的過程中都離不開內部審計的環(huán)節(jié)，受到企業(yè)發(fā)展需求的因素以及其他外界因素的綜合影響，加強企業(yè)的風險控制，使企業(yè)的價值得以提升是目前各企業(yè)內部審計工作面臨的重大挑戰(zhàn)、重點改革點。文章主要對增值型內部審計以及我國電力企業(yè)增值型內部審計發(fā)展的影響因素進行了簡單的分析，并就此提出了幾點建議，希望能夠促進增值型內部審計在電力企業(yè)中的應用。【關鍵詞】增值型；內部審計；電力企業(yè)審計一

2、、前言新時期對電力企業(yè)的內部審計提出了新的要求，內部審計工作不僅要做好“差錯防弊”的基礎工作，還要求增加企業(yè)的價值。增值型內部審計對電力行業(yè)的發(fā)展有著十分巨大的促進作用。增值型內部審計的管理模式將風險管理、內部控制和企業(yè)治理集中在一起，是電力行業(yè)內部審計工作的發(fā)展趨勢。如何促進增值型內部審計在電力企業(yè)中的應用是日前我們需要著重研究的問題。二、增值型內部審計的基本概述增值型內部審計中的“增值”即是指增加價值，其主要目標就是為電力企業(yè)增加價

3、值。增值型內部審計是電力企業(yè)內部審計發(fā)展的必然趨勢，能夠促進電力企業(yè)在新形勢下獲取更廣闊的發(fā)展空間。增值型內部審計是在傳統(tǒng)的內部審計的基礎之上發(fā)展而來的，是對原有內部審計的有效措施之一，能夠有效的促進增值型內部審計被更多的企業(yè)運用。對于增值型內部設計的宣傳可以通過舉辦各種形式的論壇或者交流會等宣傳方法來實現(xiàn)。2.提高內部審計工作人員的整體素質對于內部審計人員整體素質的提高在實施過程中重要可以從兩個方面進行，一是提高內部審計工作人員的個體

4、素質，二是優(yōu)化設計人員的結構安排。提高個體人員的專業(yè)素質，可以在內部審計部門的內部建立合理的考核制度，錄用高技能、高素質的應聘人員；經(jīng)常對內部審計的工作人員進行專業(yè)培訓，以促進其專業(yè)素養(yǎng)的不斷提升；定期對內部審計的工作人員進行專業(yè)考核，考核內容主要以日常工作的內容為主，對于考核不合格的工作人員應該予以再教育，直到其考核合格為止。除此之外，對于內部審計工作人員結構的優(yōu)化可以從以下幾個方面具體實施：（1）年齡結構，實現(xiàn)審計人員在年齡上的合理

5、安排，老審計人員的可靠性強，年輕的審計人員具有一定的創(chuàng)新性，兩者的合理搭配能有提高內部審計工作的效率，有利于提升企業(yè)的價值；（2）優(yōu)化技術結構，每一位審計人員都不是萬能的，每一個人都具有一定優(yōu)勢，對內部審計工作人員進行技術上的結構優(yōu)化就是均衡審計會計，法律以及管理的等專業(yè)，還應該保持各個學科人員在比例上具有一定的合理性。五、內部審計發(fā)揮價值增值作用的幾個方面1.協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)利益最大化內審人員作為企業(yè)管理者直接領導的部門，可以將審計時發(fā)現(xiàn)