員工加班管理規(guī)定

1、加班管理規(guī)定加班管理規(guī)定1、總則為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn)，完善和加強(qiáng)非正?？记诠芾恚员愫税l(fā)工資、福利，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故拒絕。2）員工核報(bào)加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。4、加班申報(bào)期間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日前到部門負(fù)責(zé)人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請(qǐng)負(fù)

2、責(zé)人簽字。6）每日加班情況，保衛(wèi)科及相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)加班情況進(jìn)行檢查。每周一，由保衛(wèi)科將《晚班勞動(dòng)紀(jì)律檢查表》、《加班單》交至人力資源部。7）各部門在每月上交的考勤記錄中，應(yīng)標(biāo)注加班標(biāo)記，上報(bào)的人數(shù)和加班時(shí)間不得超出原申報(bào)數(shù)，加班兌休不得超過2天（特殊情況由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部溝通）。公司考勤員根據(jù)人力資源部預(yù)存的《加班單》進(jìn)行核對(duì)。5、換休規(guī)定1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門未安排換休的，員工不可強(qiáng)