農民專業(yè)合作社社員組織承諾及其影響因素分析——來自江蘇省的實證.pdf

1、隨著我國農民專業(yè)合作社外部環(huán)境的不斷改善，農民專業(yè)合作社發(fā)展迅速，特別是江浙等農業(yè)較發(fā)達地區(qū)。但是目前江蘇省農民專業(yè)合作社的發(fā)展仍面臨著一些問題，因此作為社員和合作社之間的一種粘合劑——社員的組織承諾，對合作社的形成和持續(xù)運營具有重要意義。
　　 鑒于此，本文針對江蘇省農民專業(yè)合作社發(fā)展過程中存在的問題以及農民專業(yè)合作社運行的獨特特征，從組織經(jīng)濟學角度研究合作社的社員組織承諾及其影響因素。本文首先回顧了國內外學者對組織承諾和合作

2、社的相關理論研究，然后將社員組織承諾分為情感承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾三個維度，并選取社員個人因素、合作社組織因素、政府支持因素、信任因素和社員認知及利益因素五個影響因子，構建分析框架；最后，通過因子分析、二元Logistic回歸分析等實證方法，分析社員組織承諾各影響因素之間的關系。
　　 研究結果表明：認知及利益因素、組織因素和信任因素對于社員的情感承諾有顯著影響；認知及利益因素、組織因素、個人因素和政府支持因素對于社員的規(guī)范承

3、諾有顯著影響；認知及利益因素、組織因素和政府因素對社員的持續(xù)承諾有顯著影響。因子分析結果表明：認知及利益因素主要由社員對合作社的認知情況和社員對利益的需求情況等因素決定；組織因素主要由合作社的規(guī)模、效益、級別、是否需要社員入股等因素決定；社員個人因素主要由社員的年齡、受教育程度和在合作社的職位因素決定；政府支持因素主要指政府對合作社的支持力度；信任因素主要指社員對社長的信任度。
　　 最后，根據(jù)研究結論，本文提出了提高農民專業(yè)合