廣東省人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)證研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，廣東經(jīng)濟(jì)取得顯著成就，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率持續(xù)保持在9％左右。但是廣東地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡現(xiàn)象也愈演愈烈，嚴(yán)重的影響了和諧廣東，幸福廣東的建立。作為人力資本的重要方面，這些年廣東的健康和教育事業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展，為了進(jìn)一步理清人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，以研究不同層次人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同影響，本文對(duì)以人力資本為核心變量的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)開(kāi)展實(shí)證模型研究。
　　文章在回顧了國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究的理論，對(duì)人力資本和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

2、的機(jī)理進(jìn)行了研究，明確了兩者之間存在著相互推動(dòng)的作用。其次，通過(guò)分析廣東省在教育和健康這兩方面的投入情況，解析現(xiàn)有的人力資本投資在廣東區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所顯示的問(wèn)題。根據(jù)人力資本差距明顯這一特點(diǎn)，利用聚類(lèi)分析方法對(duì)廣東省21個(gè)地級(jí)市進(jìn)行分類(lèi)，并根據(jù)分類(lèi)結(jié)果測(cè)度其泰爾熵值，明確人力資本水平的差異與區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距的擴(kuò)大有著重要的聯(lián)系。然后，通過(guò)GLS方法估算人力資本在廣東區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，發(fā)現(xiàn)由于人力資本的“門(mén)檻水平”，落后地區(qū)對(duì)先進(jìn)知識(shí)