高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師復(fù)習(xí)題

1、第一章第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理1、簡(jiǎn)述影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素、簡(jiǎn)述影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素答：（1）勞動(dòng)監(jiān)察的力度）勞動(dòng)監(jiān)察的力度:是指勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正和給予處罰的具體行政行為。（2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定：制定：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定過(guò)程，為了使用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得到很好的實(shí)施，用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序就必須

2、具備其合理性。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的另一個(gè)影響因素是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性。（3）用人單位的經(jīng)營(yíng)情況：）用人單位的經(jīng)營(yíng)情況：一般來(lái)說(shuō)，如果用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況良好，盈利性較強(qiáng)，那么該用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況就會(huì)較好，因?yàn)橛萌藛挝挥心芰τ匈Y金去執(zhí)行法律規(guī)定的甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)狀況較差，連自身盈利都不能實(shí)現(xiàn)的用人單位而言，他們只有通過(guò)削減成本獲得更多利潤(rùn)，從而很難有效的施行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（4）勞

3、動(dòng)力供求關(guān)系：）勞動(dòng)力供求關(guān)系：如果勞動(dòng)力市場(chǎng)是處于供大于求的狀態(tài)，那么用人單位就處于優(yōu)勢(shì)地位，用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施狀況往往不好，因?yàn)樗麄儾恍枰扛邉趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)吸引和留住員工。2、簡(jiǎn)述我國(guó)基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的地方差異、簡(jiǎn)述我國(guó)基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的地方差異答：我國(guó)基本勞動(dòng)工資的地方差異分為：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)差異：2004年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)

4、提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，《最低工資規(guī)定》第7條還規(guī)定：“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”二、假期及加班工資支付的地方差異：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三

5、百的工資報(bào)酬。但是對(duì)加和效益的提高；提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)后，有利于吸引人才、留住人才，提高員工的績(jī)效。但是也存在很多不利的影響：企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)準(zhǔn)入條件，是我國(guó)產(chǎn)品出口的新的貿(mào)易壁壘；高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提高了用人單位運(yùn)營(yíng)成本，削弱了中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。5、簡(jiǎn)述用人單位必須修改或調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情形、簡(jiǎn)述用人單位必須修改或調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情形答：用人單位必須修改或調(diào)整勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的情形分為兩部分，一法律法規(guī)的修改：用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制

6、定必須以遵守強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提，發(fā)揮強(qiáng)制性作用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的要求強(qiáng)制執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要是涉及勞動(dòng)領(lǐng)域自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。因此，法律法規(guī)修改導(dǎo)致立法型勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制實(shí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變時(shí)，用人單

7、位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)也要隨之做出改變；二不符合用人單位生產(chǎn)發(fā)展需要：由于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)顯著影響到用人單位的成本，因此用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位的發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)。在用人單位發(fā)展的初期，用人單位管理規(guī)模小，抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力差，最核心的問(wèn)題是解決生存問(wèn)題，因此在這一階段，用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平較低，可能僅僅達(dá)到法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平，而且勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系也很不完善，可能僅僅包括最基礎(chǔ)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在用人單位發(fā)展成熟階段，用人單位的規(guī)模擴(kuò)大，管理者的管理幅