組織行為學(xué)試題庫

1、組織行為學(xué)試題庫一、填空題1我國組織行為學(xué)的研究內(nèi)容主要集中在以下五個(gè)方面，即：基本理論的研究；個(gè)體心理與行為的研究；群體心理的研究；領(lǐng)導(dǎo)心理的研究；組織心理的研究。2組織行為學(xué)常見的研究方法有：觀察法；調(diào)查法；實(shí)驗(yàn)法；測驗(yàn)法；案例分析法。3個(gè)性心理特征包括：能力；氣質(zhì)；性格。4能力差異表現(xiàn)為：水平差異；類型差異；早晚差異。5性格形成和發(fā)展的影響因素有：社會文化因素；學(xué)校教育因素；家庭因素；個(gè)體因素。6動機(jī)的產(chǎn)生主要依賴兩個(gè)條件：其一是

2、個(gè)體因缺乏某種東西而引起的需要（驅(qū)力或欲望）；其二是個(gè)體之外能滿足需要的客體、情境、條件等誘因。7激勵(lì)的理論主要包括：強(qiáng)化理論；內(nèi)容型激勵(lì)理論；過程型激勵(lì)理論；綜合型激勵(lì)理論。8需要層次理論認(rèn)為人的需要有：生理需要；安全需要；社交的需要；尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。9雙因素理論實(shí)為激勵(lì)因素；保健因素理論，簡稱為“雙因素理論”10成就需要理論認(rèn)為人的高層次需要由權(quán)力需要；友誼需要和成就需要構(gòu)成。11“生存、關(guān)系、成長”理論認(rèn)為人類有三種需

3、要：生存需要；相互關(guān)系需要和成長需要。12期望理論認(rèn)為，決定行為動機(jī)的因素有兩個(gè)，即期望與效價(jià)。13從公平理論來看，影響激勵(lì)效果的不僅有報(bào)酬的絕對值，還有報(bào)酬的相對值。14強(qiáng)化的類型有正強(qiáng)化；負(fù)強(qiáng)化；懲罰和消退。15行為主義的激勵(lì)論強(qiáng)調(diào)外在激勵(lì)（如獎(jiǎng)懲性措施）的重要性。認(rèn)知派激勵(lì)論則強(qiáng)調(diào)內(nèi)在激勵(lì)（如人的需要、期望、公平感）的重要意義。但它們都側(cè)重以某一個(gè)方面研究激勵(lì)的問題。綜合激勵(lì)是指一種同時(shí)考慮到人的需要、人的活動目標(biāo)和人的活動結(jié)果的