基于工作嵌入的員工離職傾向研究.pdf

1、員工離職問題的研究，對于防止人才流失、保持隊(duì)伍穩(wěn)定性具有重要意義，這不僅是企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題，更是學(xué)術(shù)界十分關(guān)注的熱點(diǎn)課題。國外學(xué)者在研究離職問題的過程中，認(rèn)為態(tài)度變量并非影響員工離職的唯一因素且其重要性程度也沒預(yù)想中的重要，因此學(xué)者們開始探討員工離職的其他影響因素。2001年，Mitchell&Lee著眼于工作內(nèi)和工作外因素，開創(chuàng)性地提出了“工作嵌入”的概念，引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。
　　國內(nèi)對“工作嵌入”模型的研究相對較少，故

2、本文在中國文化背景下，以“工作嵌入”模型的為理論基礎(chǔ)，從提高員工的組織支持感和工作滿意度的角度，來預(yù)防員工離職行為的發(fā)生。本研究以桂林市生產(chǎn)制造企業(yè)為研究對象，通過信度與效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析、相關(guān)分析等方法，探討了工作嵌入對離職傾向的影響，以及組織支持感和工作滿意度在工作嵌入對離職傾向的影響中所起的中介作用。
　　研究結(jié)果如下：（1）組織聯(lián)結(jié)、組織犧牲、組織匹配、社區(qū)匹配與離職傾向顯示出顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；（2）工作內(nèi)

3、嵌入比工作外嵌入對離職傾向具有更強(qiáng)的預(yù)測效力；（3）組織支持感、工作滿意度與離職傾向顯示出顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）組織聯(lián)結(jié)、組織匹配、組織犧牲、社區(qū)犧牲與組織支持感顯示出顯著的正相關(guān)關(guān)系；（5）組織聯(lián)結(jié)、組織匹配、組織犧牲、社區(qū)犧牲與離職傾向顯示出顯著的正相關(guān)關(guān)系；（6）組織支持感、工作滿意度均在工作嵌入與離職傾向的關(guān)系中發(fā)揮中介作用。
　　本文的創(chuàng)新之處主要包括以下兩點(diǎn)：（1）結(jié)合中國文化背景，用“工作嵌入“模型來研究員工的離職問