組織職業(yè)生涯管理與知識型員工工作卷入的關系研究——以組織支持感為中介變量.pdf

1、浙江工商大學碩士學位論文組織職業(yè)生涯管理與知識型員工工作卷入的關系研究——以組織支持感為中介變量組織職業(yè)生涯管理與知識型員工工作卷入的關系研究——以組織支持感為中介變量摘要在知識經濟時代，作為企業(yè)知識載體的知識型員工，不僅是企業(yè)提升競爭力的寶貴資源，也是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的中流砥柱。已有研究表明知識型員工較高的工作卷入會在更大程度上促進企業(yè)的價值創(chuàng)造，在創(chuàng)新、創(chuàng)意等方面為企業(yè)帶來更多的附加價值。但是對如何提高知識型員工工作卷入，學術界和

2、企業(yè)界卻有不同看法，實踐中企業(yè)也往往只是采用提高薪酬待遇、改善工作條件等福利改善措施，卻忽略了知識型員工的職業(yè)發(fā)展因素。因此，組織職業(yè)生涯管理或許可以成為提高知識型員工工作卷入的重要途徑。目前國內關于組織職業(yè)生涯管理和工作卷入的實證研究還不多，缺乏有關知識型員工的針對性研究，更缺乏有關變量之間影響機制的實證證據。因此，本文基于組織職業(yè)生涯管理理論、組織支持感理論和工作卷入理論，構建了組織職業(yè)生涯管理(OCM)對知識型員工工作卷入(JI)

3、的影響機制理論模型，并嘗試通過實證分析的方法進行驗證。在文獻回顧和理論分析的基礎上，本研究對各類知識型員工進行了問卷調查，共回收有效問卷220份，并通過相關性分析、回歸分析和方差分析等統(tǒng)計方法對所提出的研究模型和假設進行了檢驗。主要得出了以下研究結論：I浙江工商大學碩士學位論文組織職業(yè)生涯管理與知識型員工工么一～=二墜絲堡塞墊璧塑生坌鑾里ASTUDYOFRELATIONSHIPBETWEENORGANIZATIONALCAREERMAN

4、AGEMENTANDJOBINVOLVEMENTOFKNOWLEDGEEⅣmLOYEE一一TAⅪNGPERCEIVEDORGANIZATIONALSUPPORTASAⅣIEDIATORABSTRACTAstheknowledgecarrierinfirms，knowledgeemployeesarenotonlythepreciousresourcestoimprovetheenterprises’competitivepower，bu

5、talsothemainstayforenterprisestodevelopsustainablyinknowledgeeconomytimesExistingresearchindicatesthathighlevelofjobinvolvementofknowledgeemployeescouldpromotevaluecreationpowerfullyforenterprises，andbringmoreaddedvalues

6、oninnovationandoriginalityHowever，therearedifferentstandpointsexistinginacademiaandbusinesscirclesonhowtoimprovejobinvolvementofknowledgeemployeesUsually，firmswouldtakeadvantageofraisingsalaries，improvingworkingenvironme