創(chuàng)新導(dǎo)向、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，創(chuàng)新導(dǎo)向被認(rèn)為是企業(yè)卓越績效的來源之一，成為了實(shí)踐界和理論界關(guān)注的焦點(diǎn)。在實(shí)踐界，創(chuàng)新導(dǎo)向有不少成功和失敗的案例，因此企業(yè)是否應(yīng)該實(shí)施創(chuàng)新導(dǎo)向，成為了企業(yè)家的困惑。同樣在理論界，創(chuàng)新導(dǎo)向的相關(guān)研究表明創(chuàng)新導(dǎo)向有其優(yōu)越和局限的地方，學(xué)者們對其如何提升企業(yè)績效存在分歧，并且創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效的影響的機(jī)制仍不明朗，需要做進(jìn)一步的研究。
　　 在這樣的背景下，本研究對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，一組織學(xué)習(xí)為中介變量，構(gòu)建了創(chuàng)新

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