建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)與鑒定機(jī)制研究.pdf

1、近年來，隨著建筑業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，各類建筑勞務(wù)人員的數(shù)量不斷擴(kuò)大，尤其是以農(nóng)民工為主的從事基層技術(shù)工作的勞務(wù)人員隊(duì)伍增長(zhǎng)迅速。這些基層勞務(wù)人員普遍文化素質(zhì)較低，又缺乏必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不可避免地影響了建筑工程的施工質(zhì)量，同時(shí)也對(duì)他們自身的安全構(gòu)成威脅，甚至建筑安全和工程質(zhì)量事故頻繁發(fā)生。本文針對(duì)上述現(xiàn)實(shí)問題，意在構(gòu)建可行有效的建筑勞務(wù)人員的培訓(xùn)與鑒定機(jī)制，以提高建筑勞務(wù)人員素質(zhì)，促進(jìn)我國(guó)建筑業(yè)健康發(fā)展。
　　 論文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外建筑勞

2、務(wù)人員的培訓(xùn)與鑒定發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，分析和研究了目前國(guó)內(nèi)建筑勞務(wù)培訓(xùn)與鑒定存在的主要問題，借鑒國(guó)內(nèi)外同行業(yè)中一些先進(jìn)的做法或理念。其后，文章采用時(shí)間序列法對(duì)建筑業(yè)勞務(wù)人員總量進(jìn)行需求預(yù)測(cè)，并對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行綜合定性分析，以確定建筑勞務(wù)人員數(shù)量最可能的變動(dòng)趨勢(shì)。在上述分析的基礎(chǔ)上，提出了建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)與鑒定的基本思路與流程設(shè)計(jì)。并以天津市為例，充分結(jié)合天津市建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)的現(xiàn)狀與特點(diǎn)，從行業(yè)、企業(yè)與勞務(wù)人員、培訓(xùn)機(jī)制三個(gè)方面，明確了勞