河北省科技人力資源綜合競爭力評價與優(yōu)化策略研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，科技是第一生產(chǎn)力，“科技人力資源是第一資源”的觀點已經(jīng)得到了廣泛認同，科技人力資源綜合競爭力與區(qū)域科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展和綜合實力密切相關，其綜合競爭力強弱直接關系著一個地區(qū)的整體經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。作為京畿大省的河北省如何正確評價自身科技人力資源綜合競爭力，如何正確處理科技人力資源綜合競爭力和“建設沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省”區(qū)域戰(zhàn)略目標之間的關系，如何有效優(yōu)化科技人力資源綜合競爭力并將其為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步所用，科學合

2、理解決這些問題在飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代顯得尤為重要。文章主要研究了以下內容：
　　首先，結合科技人力資源相關概念和影響綜合競爭力的相關因素，創(chuàng)新性提出科技人力資源綜合競爭力概念；并根據(jù)科技人力資源理論和人才競爭力理論，科學合理的構建科技人力資源綜合競爭力評價指標體系和評價模型。
　　再次，采用主成分分析法并利用SPSS軟件靜態(tài)橫向比較分析河北省與我國其他30個省份2007年科技人力資源綜合競爭力水平，主要包括科技人力資源規(guī)模

3、競爭力、科技投入競爭力、科技產(chǎn)出競爭力、科技環(huán)境支撐力和科技人力資源潛在競爭力，并明確得出河北省這五大方面的競爭力水平在全國的綜合排名情況及目前存在的缺陷。
　　最后，結合河北省區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀，深入剖析河北省科技人力資源綜合競爭力存在缺陷的成因，并有針對性的提出河北省科技人力資源綜合競爭力優(yōu)化策略，主要包括加強建立并優(yōu)化科技人力資源隊伍結構；創(chuàng)新科技投入體系并加大投入力度；加強激勵管理并推動科技產(chǎn)出提高；推進教育創(chuàng)新并加強科研后備人