增強基層女工組織活動力問題的研究

1、增強基層女工組織活動力的研究增強基層女工組織活動力的研究在新的形勢下，企業(yè)的每個職工都面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，尤其是企業(yè)的廣大女工，對自身的價值渴望有一個客觀公正的定位，她們更渴望有一個能帶領和保護她們實現(xiàn)自身價值的女工組織。然而，在客觀現(xiàn)實中，由于單位領導對女工組織的重視程度不同，致使女工組織的發(fā)展很不平衡，作用發(fā)揮參差不齊，在女工中產(chǎn)生的活動力也隨之下降。雖然我們社區(qū)各級領導對女工工作較為重視，建立健全了各級女工組織，但同時也存在發(fā)展

2、不平衡的問題，本文就如何增強女工組織的活動力談幾點粗淺的看法。一、要增強女工組織的活動力，須在政治上有地位一、要增強女工組織的活動力，須在政治上有地位在企業(yè)女工組織是一個重要的群眾團體，它在女工日常的工作、學習和生活中發(fā)揮著不可估量的作用。要充分發(fā)揮女工組織的作用，就需要增強女工組織的活動力，要增強其活動力，首先要政治上有地位。其政治地位主要表現(xiàn)在以下三個方面：1、組織上到位、組織上到位組織是地位的基本體現(xiàn)。沒有組織，地位就無從談起。目

3、前，就我們社區(qū)而言，建立健全了女工組織的網(wǎng)絡體系，但在一些基層單位由于領導的重視不夠，女工組織仍有處于半癱瘓狀態(tài)。要是組織上到位，就需要各級領導高度重視女工組織建設，加強黨組織對女工組織的領導，選拔一批綜合素質(zhì)高，責任感強，熱心為女職工服務的中青年干部，充實到各級女職工組織中去，提高女職工干部的綜合素質(zhì)，使各級女職工組織真正成為一個務實、高效、團結、奮進、活力、向上的群眾組織。2、待遇上到位、待遇上到位女工干部待遇的定位，象征著女工組織

4、在政治上的定位。由此可見，落實女工干部的待遇問題，關系到各級女工組織的政治地位問題。3、參與上到位、參與上到位參與是女職工組織實現(xiàn)政治地位的具體體現(xiàn)，參與作用發(fā)揮的好壞，關系到其政治地位實現(xiàn)的程度。要實現(xiàn)女職工組織的政治地位：一方面單位領導要高度尊重女職工組織的參與管理權，要確保黨代會、職代會、工會會員代表大會中女職工代表的法定比例；單位成立有關組織機構確定成員時，要充分考慮到女職工組織；召開有關會議時要盡量通知女工委主任參加。通過廣開

5、參與的渠道，使女職工組織最大限度地參與到社區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中去。另一方面2、在女職工的合法權益受到侵害時，要做維權的依靠人、在女職工的合法權益受到侵害時，要做維權的依靠人維護職能是女職工組織的首要職能，維護女職工的合法權益是女職工工作的重中之重。各級女工組織一方面要依法維護女職工的合法權益，另一方面要切實做好耐心細致的思想工作，千方百計地為女職工的弱勢群體尋找一個生存和自救的空間。通過加大維權工作的力度，使廣大女職工真正感受到，女職工

6、組織是維護自己合法權益的依靠者。3、在女職工遇到各種困難時，要做雪中送炭的解困人、在女職工遇到各種困難時，要做雪中送炭的解困人常言道：人生不如意者十之八九。在人生的漫長旅途中，每個人都會遇到這樣那樣預想不到的各種困難，尤其是女職工。作為女職工組織始終要心系每個女職工，要了解她們工作、學習、生活的全過程，每當她們在各個環(huán)節(jié)遇到困難時，女職工干部就應該及時出現(xiàn)在她們的面前，力所能及地為她們排憂解難，盡快幫她們從困境中解脫出來，使她們能夠輕裝

7、上陣，從內(nèi)心中感受到組織的溫暖。4、在女職工家庭出現(xiàn)矛盾時，要做能化解堅冰的調(diào)解人、在女職工家庭出現(xiàn)矛盾時，要做能化解堅冰的調(diào)解人有人說：婚姻是愛情的墳墓。這話雖然偏激，但從側面卻反映出一個哲學問題：“任何家庭都是一個矛盾的統(tǒng)一體”。因為每個家庭成員都有其固定的“個性”，“個性”是絕對的，“共性”是相對的，所以每個家庭成員之間，都有其“個性”的沖突，哪怕是恩愛的夫妻之間，“個性”的沖突也在所難免。家家都有本難念的經(jīng)。不少的家庭都遇到過沖

8、突的危機，嚴重的危機則對當事人雙方的感情造成極大地傷害。在當今社會，夫妻離婚、家庭解體的現(xiàn)象屢見不鮮。在每個家庭出現(xiàn)危機時，急需要一個能化解堅冰的調(diào)解人。在企業(yè)女工組織是每個女職工比較信賴的依靠者，只要各級女職工組織能夠深入到每個女職工家庭之中，做女職工的知心人，在遇到矛盾沖突時，多做一些春風化雨的調(diào)解工作，矛盾沖突的堅冰方可融化成水，感情的裂痕將會及時彌合，女職工組織自身的形象則會隨著堅冰的融化和裂痕的彌合而越發(fā)高大。綜上所述，增強女