企業(yè)價值分配關(guān)系創(chuàng)新研究.pdf

1、企業(yè)分配作為企業(yè)的現(xiàn)實命題，在新經(jīng)濟條件下，越加受到企業(yè)的重視和人們的關(guān)注，尤其是人力資本的作用愈加凸顯，從價值鏈的視角進行價值分配問題的研究成為了現(xiàn)代人力資源管理的焦點與核心。價值分配關(guān)系作為企業(yè)價值分配的重點，直接關(guān)系到價值分配主體的利益，欲對其進行準(zhǔn)確的衡量，就必須以價值創(chuàng)造、價值評估和價值分配機理的全面分析為基礎(chǔ)，綜合考慮人力資本與貨幣資本對企業(yè)的貢獻與風(fēng)險情況，力求實現(xiàn)貢獻與風(fēng)險的對應(yīng)?；诖?，本文將契約經(jīng)濟學(xué)及制度經(jīng)濟學(xué)的相

2、關(guān)內(nèi)容和方法與人力資源管理有效融合在一起，對企業(yè)的價值分配關(guān)系進行了探索研究。
　　本文首先在對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行分類梳理的基礎(chǔ)上，重點對企業(yè)價值分配理論、人力資本相關(guān)理論、企業(yè)制度與機制理論進行了闡述，并以利益為結(jié)合點進行相關(guān)理論的評析。然后從價值鏈管理思想的視角對企業(yè)價值分配機理進行了詳細(xì)的分析。緊接著以我國制造業(yè)上市公司為研究樣本，采用管理統(tǒng)計方法對企業(yè)人力資本與貨幣資本的價值貢獻關(guān)系進行了實證分析，同時，采用模糊評價法對制