黨政干部選拔任用管理辦法

1、干部干部選拔任用管理拔任用管理辦法認(rèn)真堅(jiān)持選人用人新導(dǎo)向?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。新修訂的《干部任用條例》鮮明地提出了選人用人的新導(dǎo)向，要認(rèn)真堅(jiān)持好新導(dǎo)向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔上來。一要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明地寫進(jìn)總則。貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，要突出信念堅(jiān)定這個(gè)第一位要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)這個(gè)必備素質(zhì)，大膽起用面對

2、大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部?，F(xiàn)在中央重申這條原則，就是體現(xiàn)選人用人要拓寬視野，不局限于某些地區(qū)、系統(tǒng)、單位，不搞封閉小圈子。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當(dāng)競爭活動(dòng)，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。要搞好團(tuán)結(jié)，不要以人劃線。要正大光明，不要搞小動(dòng)作。二要堅(jiān)持重視基層。選人用人中多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，就會(huì)引導(dǎo)更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)

3、場建功立業(yè)。多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的干部，就會(huì)激勵(lì)更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進(jìn)取，在解決矛盾中增長才干。多關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實(shí)人正派人，就會(huì)鼓勵(lì)更多的干部腳踏實(shí)地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機(jī)者才會(huì)減少。選出的干部組織才放心、群眾才滿意。準(zhǔn)確把握選人用人新要求。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，從

4、選拔任用的資格條件、程序以及紀(jì)律等各個(gè)方面對干部選拔任用工作提出(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；(七)應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；其次，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種

5、風(fēng)浪的考驗(yàn)。(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(