制度鄰近性對(duì)高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新績效影響的評(píng)價(jià)研究.pdf

1、合作創(chuàng)新已成為當(dāng)今發(fā)達(dá)國家進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的重要方式，尤其對(duì)高新技術(shù)企業(yè)來說，進(jìn)行合作創(chuàng)新顯得尤為重要。影響高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新的因素有很多，本文主要從制度鄰近性的角度分析對(duì)高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新績效的影響。制度鄰近性是規(guī)范人與人之間的關(guān)系而制定的一系列準(zhǔn)則，解決了資源的稀缺性和欲望無窮性的矛盾，實(shí)現(xiàn)稀缺性資源的合理配置，保障高新技術(shù)企業(yè)未來合作創(chuàng)新的平穩(wěn)發(fā)展，抑制可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)主義行為。因此，對(duì)于迎戰(zhàn)技術(shù)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境的雙重不確定性的高新技

2、術(shù)企業(yè)來說，制度鄰近性對(duì)高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新績效存在著必然的影響。
　　本文通過制度鄰近性對(duì)合作創(chuàng)新績效的理論研究及影響，探討了制度鄰近性對(duì)高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新的影響機(jī)理，并進(jìn)行影響因素分析，將制度鄰近性分為：正式制度的鄰近性、非正式制度的鄰近性以及政策性制度的鄰近性，并從這三個(gè)方面分析對(duì)合作創(chuàng)新績效的影響程度；并建立制度鄰近性對(duì)合作創(chuàng)新績效影響的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；結(jié)合本研究指標(biāo)體系的特點(diǎn)，在運(yùn)用層次分析法確定因素集的模糊權(quán)重向量的基

3、礎(chǔ)上，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法來獲取綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。最后以杭州高新區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象，采用問卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù)，通過理論研究、評(píng)價(jià)方法選擇、評(píng)價(jià)體系模型的建立等一系列研究方法，再通過Matlab的分析和運(yùn)用，明確了各級(jí)指標(biāo)的評(píng)判結(jié)果，進(jìn)而探索制度鄰近對(duì)高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新績效的影響因素的影響程度，并在評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上，結(jié)合案例特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)果分析。通過分析，得到以下主要的研究結(jié)論：
　?。?）正式制度的鄰近性層面中，人事管理制度的

4、鄰近性指標(biāo)的權(quán)重、契約制度的鄰近性指標(biāo)的權(quán)重占相較于其他三個(gè)制度的鄰近性指標(biāo)有著明顯的作用。人事管理制度的鄰近性以及契約制度的鄰近性使高新技術(shù)企業(yè)在合作創(chuàng)新之初，可以避免因?yàn)楹献髌髽I(yè)間制度的不鄰近而造成的制度管理混亂，以及信用制度和契約制度的缺失造成的機(jī)會(huì)主義行為。
　?。?）非正式制度的鄰近層面中，文化的鄰近性指標(biāo)的權(quán)重相對(duì)于其他指標(biāo)，權(quán)重比較大，主要原因是因?yàn)樵诤献鲃?chuàng)新階段，文化的鄰近性更有利于合作企業(yè)相互了解，避免了合作創(chuàng)新