遼河油田人力資源會計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源作為最主要的生產要素,是創(chuàng)造財富的第一資源,在出讓自身人力資本所有權過程中,不僅要實現其再生產價值補償,還要參與企業(yè)盈余價值的分配.勞動者權益的確定是人力資源會計的核心和本質所在,不解決好這一問題就無法激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性,無法激發(fā)企業(yè)活力.充分體現人力資源價值,合理確認和計量人力資源價值,實現人力資本產權收益,這不僅是現代經濟的內在要求,也是人力資源會計必須面對的問題.傳統(tǒng)會計沒有將人力資源納入會計核算體系,人力資源價值缺乏合

2、理評估和真實計量的基礎,人力資源收益分配缺乏理論支持和分配依據,人力資源產權收益分配不足.所有這些,已成為不容回避的現實問題,也應成為人力資源會計所要探索的新領域.該文致力于從價值分配理論分析入手,重點闡述人力資源資本化實現方式,提出人力資源確認的基本原則,合理評價人力資源價值及其會計計量;通過研究人力資本產權收益分配模式,解決人力資本收益權分配和人力資源激勵問題;通過合理設計人力資源會計要素,建立人力資源會計報告體系.研究目的在于提供

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