央企上市公司高管薪酬租金汲取問題研究.pdf

1、管理層的薪酬激勵向來被認(rèn)為是解決代理問題的一種重要的公司治理機制，國外近年的研究表明，薪酬激勵并不必然解決代理問題，有可能是代理問題的一個來源。管理層權(quán)力理論為研究高管薪酬開辟了新的領(lǐng)域，高管薪酬租金汲取問題也成為學(xué)者關(guān)注的熱點。處于輿論焦點的中央企業(yè)，其高管薪酬近年來節(jié)節(jié)高升，央企高管薪酬是否過高，其薪酬由什么因素決定，是否存在租金汲取問題，值得關(guān)注。本文以央企上市公司為研究對象，首先分析我國央企高管薪酬現(xiàn)狀，然后選用2008-201

2、0年央企上市公司公開數(shù)據(jù)，對央企高管薪酬租金汲取問題進(jìn)行檢驗，運用管理層權(quán)力理論來分析高管薪酬的決定因素，驗證高管薪酬中是否存在租金汲取，分析管理層權(quán)力各項指標(biāo)對高管薪酬的決定作用。進(jìn)而提取出高管薪酬中的超額薪酬，驗證其與公司業(yè)績的關(guān)系，來確定這部分超額薪酬的性質(zhì)。通過本文的研究，發(fā)現(xiàn)我國央企高管薪酬中存在著超額薪酬，這部分超額薪酬與企業(yè)績效負(fù)相關(guān)，即高管薪酬存在租金汲取現(xiàn)象。另外，本文選取信息技術(shù)行業(yè)，就高管租金汲取問題進(jìn)行央企與非央