中國上市公司高層管理人員薪酬和公司業(yè)績的關(guān)系研究.pdf

1、本文首先分析了中國上市公司高層管理人員薪酬和上市公司業(yè)績的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)中國上市公司的業(yè)績情況不容樂觀，上市公司高層管理人員的薪酬偏低。然后，本文對(duì)中國上市公司業(yè)績與高層管理人員薪酬之間的互動(dòng)效應(yīng)進(jìn)行了詳細(xì)的實(shí)證研究。先提出假設(shè)：上市公司的業(yè)績變動(dòng)將影響高層管理人員的薪酬變動(dòng)以及高層管理人員的薪酬變動(dòng)反過來也將影響到上市公司的業(yè)績。選擇變量，建立回歸模型，代入樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。完成主體部分的分析后又對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了分類分析。研究結(jié)果表明

2、中國上市公司中不存在對(duì)高層管理人員的薪酬與公司業(yè)績緊密聯(lián)系的激勵(lì)制約機(jī)制。同時(shí)從公開性薪酬的層面來看，中國上市公司中對(duì)高層管理人員的激勵(lì)制約機(jī)制的實(shí)際效果也是不能令人滿意的。這說明從總體而言，中國上市公司對(duì)高層管理人員的激勵(lì)制約機(jī)制處于一種極弱狀態(tài)。對(duì)以上的實(shí)證結(jié)果，本文都進(jìn)行了詳細(xì)的剖析，最后，本文在借鑒西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)高層管理人員薪酬模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的實(shí)際情況，就建立有效并切實(shí)可行的中國上市公司高層管理人員的薪酬模式進(jìn)行了探討