薪資核算管理制度

1、薪資核算管理制度薪資核算管理制度一、薪資構成一、薪資構成員工的薪資由固定工資和浮動工資兩部分組成。1、固定工資由基本工資、學歷工資、企齡工資所組成；2、浮動工資由崗位工資、崗位津貼、通訊補助、加班工資、全勤獎、獎勵（或扣罰）所組成。二、薪資說明二、薪資說明1、基本工資：即一般生活費，參照太原市當年最低工資標準，取其相應比例確定。2、學歷工資：經人力資源部確認，以員工所受的最新、最高學歷教育為依據，分為大專、本科、研究生三個級別；員工經國

2、家正式考試、獲得正廳級以上單位的職稱認證證書，可按照助理、中級、高級等職稱高低享受相當于大專、本科、研究生的學歷工資；員工擁有學歷或職稱兩種資格的，享受其中一種學歷工資，取其資格高者。3、企齡工資：以員工在人力資源部的起始注冊時間為準，逐年遞增。4、崗位工資：崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。5、崗位津貼：主要是為了補償員工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。6、通訊補助：基層主

3、管、部門主管及項目經理根據其工作性質不同，享受不同標準的通訊補助。享受通訊費補助的員工，應保持開機狀態(tài)，特殊原因無法保持聯(lián)系者應及時知會所在部門及上級領導，以免因長時間無法聯(lián)系到而影響工作。7、加班工資：資。轉正后的員工除計發(fā)本崗位工資，根據公司相關管理辦法還可以享受公司相關福利、補助等。5、對于工作貢獻突出的員工，其上級主管可以申請給予加薪。由其上級主管填寫《請示卡》上報，人力資源部對該員工進行考核確認，報總經理批準后，財務部執(zhí)行加薪

4、。對于在工作中表現(xiàn)欠佳的員工，其上級主管可以提議給予降薪。程序同上。對于全公司的薪資普調，人力資源部要組織全員考核，考核達標者方可享受薪資普調。6、所在部門業(yè)務繁忙時，確需增加臨聘人員，公司將優(yōu)先考慮內部人員的流動。內部流動人員在借調到該部門時，工資在其原工資的基礎上，參照新任崗位的崗位工資標準核算。四、薪資核算辦法四、薪資核算辦法1、人力資源部負責對員工薪資管理的監(jiān)督、指導工作，財務部負責對員工薪資管理的審核、執(zhí)行、解釋工作。2、財務