獵頭公司考核方案

1、某獵頭獵頭公司薪酬方案與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（參公司薪酬方案與獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（參考）考）第一章薪酬方案1、薪酬制度：?jiǎn)T工工資的確定以市場(chǎng)數(shù)據(jù)、薪酬職級(jí)、員工的自身情況和績(jī)效表現(xiàn)等因素為依據(jù)。員工薪酬包括：績(jī)效工資、崗位工資、傭金、年終獎(jiǎng)金、社保（五險(xiǎn)）、福利、培訓(xùn)、旅游、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及其他。2、工資發(fā)放：工資通過(guò)銀行卡發(fā)放，新進(jìn)員工向人力資源部遞交自己的銀行賬號(hào)。若本人提交的賬號(hào)或是姓名有誤，其可能造成的結(jié)果由員工本人承擔(dān)。若員工的賬號(hào)發(fā)生變更需在第一時(shí)間通

2、知人力資源部更新，若因沒(méi)有及時(shí)通知所造成的后果由本人承擔(dān)。3、績(jī)效工資及崗位工資：公司在每年的1月份實(shí)施績(jī)效工資及崗位工資調(diào)整。員工的整體工作表現(xiàn)是根據(jù)績(jī)效及發(fā)展評(píng)估考核設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)、晉升及其他工資調(diào)整有決定權(quán)，同時(shí)也根據(jù)公司在這一年度的薪資政策來(lái)決定。4、崗位工資：獵頭顧問(wèn)助理崗位、助理顧問(wèn)工資11001500元，獵頭顧問(wèn)崗位工資15003000元，高級(jí)獵頭顧問(wèn)30006500元(分公司視地域情況可相應(yīng)浮動(dòng)）。5、績(jī)效

3、工資：獵頭顧問(wèn)助理、助理顧問(wèn)崗位工資37，獵頭顧問(wèn)崗位工資37。6、傭金：作為對(duì)員工業(yè)績(jī)的認(rèn)同，公司對(duì)業(yè)務(wù)部門和其他特定崗位的員工設(shè)有傭金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要作相應(yīng)的設(shè)立和調(diào)整。具體細(xì)則見(jiàn)職位對(duì)應(yīng)的傭金方案。7、傭金有效條件：傭金只對(duì)在職員工生效。員工在職期間成單回款后才能計(jì)算為顧問(wèn)傭金。員工在職期間成單（包括：客戶OFFER候選人未上崗、候選人上崗未收到回款、候選人上崗已收到前期款項(xiàng)）但未回款的，在員工離職后回款，公司將一概不

4、計(jì)算、不予發(fā)放。即員工離職后不享有傭金發(fā)放。月業(yè)績(jī)指標(biāo)8倍10倍13倍15倍2、獵頭顧問(wèn)的業(yè)績(jī)指標(biāo)傭金方案（業(yè)務(wù)部簽回的訂金扣除不作為提成計(jì)算）：25%50%50%75%75%100%100%150%150%200%200%300%300%以上7%9%13%18%23%33%43%完成指標(biāo)25%（含25%）以下無(wú)提成發(fā)放，第二年度崗位工資下降20%。完成指標(biāo)25%50%（含50%）之間的部分按照稅后傭金7%發(fā)放。完成指標(biāo)50%75%（含

5、75%）之間的部分按照稅后傭金9%發(fā)放。完成指標(biāo)75%100%（含100%）之間的部分按照稅后傭金13%發(fā)放。完成指標(biāo)100%150%（含150%）之間的部分按照稅后傭金18%發(fā)放。完成指標(biāo)150%200%（含200%）之間部分按照稅后傭金23%發(fā)放。完成指標(biāo)200%300%（含300%）按照稅后傭金33%發(fā)放。完成指標(biāo)300%以上按照稅后傭金43%發(fā)放。3、BD傭金方案，凡獵頭顧問(wèn)簽約企業(yè)操作成功的崗位并且是完全通過(guò)試用期公司都會(huì)有總

6、費(fèi)用的2%提成標(biāo)準(zhǔn)。在職員工簽所簽業(yè)務(wù)公司給予終身制，前提是此員工必須是我公司的正式員工在此期間每成功一筆單不論誰(shuí)操作成功的都會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)提成。員工離職后，尚未到公司賬戶傭金，全部不予計(jì)算發(fā)放。4、ListCV方案：已系統(tǒng)錄入時(shí)間為準(zhǔn)，第一位錄入系統(tǒng)LIST&CV為傭金發(fā)放對(duì)象。鼓勵(lì)新老同事大量錄入簡(jiǎn)歷，維護(hù)老員工利益。員工離職后，尚未到公司賬戶傭金，全部不予計(jì)算發(fā)放。5、完整流程傭金方案：C業(yè)績(jī)指標(biāo)完成比25%50%50%75%100%