江蘇省直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法(2012年)

1、1江蘇省直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法（江蘇省直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法（20122012年）年）根據(jù)《江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實施意見》（蘇人社發(fā)〔2011〕158號）精神，結合省直其他事業(yè)單位實際，制定本實施辦法。經(jīng)省政府同意，印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。其他事業(yè)單位是指除義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療

2、衛(wèi)生事業(yè)單位外的事業(yè)單位。二、績效工資總量和水平確定省直其他事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼構成。績效工資水平由省人力資源社會保障廳、省財政廳在綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價水平、公務員規(guī)范后的津貼補貼水平以及已實施績效工資事業(yè)單位績效工資水平等因素的基礎上，按照與省直事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則合理確定，并以此作為省直其他事業(yè)單位績效工資水平基準線。各事業(yè)單位原則上按

3、照基準線水平申報核定本單位績效工資總量。考慮到事業(yè)單位收入分配的特點，為合理調(diào)控事業(yè)單位收入差距，根據(jù)單位類別、經(jīng)費來源渠道等因素，分類設置控高線和托低線，對收入明顯偏高的單位實施有效調(diào)控，并保障省直各其他事業(yè)單位年人均績效工資水平原則上不低于托低線。（一）分類設置控高線（一）分類設置控高線1承擔行政職能（尚未參照公務員法管理或轉(zhuǎn)為行政機構，下同）和從事公益服務一類的其他事業(yè)單位，控高線為基準線水平的120%；2從事公益服務二類的其他事

4、業(yè)單位，控高線為基準線水平的150%；3為充分體現(xiàn)向高層次人才傾斜的政策導向，對少數(shù)知識技術密集、高層次人才集中，年人均績效工資水平超過控高線的單位（不含公益一類單位），可根據(jù)單位的人員結構，適當提高調(diào)節(jié)金的起征標準。調(diào)節(jié)金起征標準的提高幅度，一般不超過其高層次人才數(shù)量（副高以上專業(yè)技術人員）占本單位人員總數(shù)比例超出省直事業(yè)單位平均占比的幅度。提高調(diào)節(jié)金起征標準的具體幅度，由單位申報，經(jīng)主管部門同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳核

5、準。三、績效工資分配績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，原則上占績效工資總量的60%，具體標準由省人力資源社會保障廳、省財政廳統(tǒng)一制定。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，具體發(fā)放辦法和標準由省直其他事業(yè)單位在考核的基礎上自主確定。（一）基礎性績效工資（一）基礎性績效工資基礎性績效工資一般設立崗位津貼、生活補貼兩項。崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標準根據(jù)

6、工作人員的崗位、工作年限等因素適當拉開差距合理確定。生活補貼的發(fā)放標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平等情況確定。生活補貼原則上按照同一地區(qū)同一標準發(fā)放?；A性績效工資一般按月發(fā)放。在寧省直其他事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理和工勤人員基礎性績效工資標準詳見附件1、2。基礎性績效工資的審核按原工資管理程序辦理。（二）獎勵性績效工資（二）獎勵性績效工資省直其他事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)（扣除本單位已發(fā)放的基礎性績效工資總量）制定獎勵性績效工資具體