最詳細的人力資源工作流程(內附流程圖和獎勵條例)

1、人力資源部工作流程201），詳細描述需求崗位的工作職責和要求，經過部門主管領導和上級主管領導審批后交人力資源部，由人力資源部審核部門人員編制后，交集團總裁審批后執(zhí)行。⑶上海公司上報人員需求表應按上述流程在本公司內辦理逐級審批手續(xù)，然后交人力資源部門招聘主管辦理招聘信息發(fā)布。分公司人事主管負責審核人員編制，分公司總經理享有本公司部門經理以下級缺編人員需求的最終審批權。部門總監(jiān)以上級（含）及各分公司部門經理以上級（含）的缺編人員需求須經總經

2、理審批。⑷深圳公司及分公司遇有增編崗位需求時，須填寫《增編崗位需求申請表》（表LVC—HR—02），并按缺編崗位的審批流程逐級報批，經總經理審批后方可執(zhí)行。2、招聘主管根據審批后的《人員需求申請表》中相關信息編寫工作說明書，并負責招聘職位的發(fā)布、添加、刷新、停止等事務性工作。應聘簡歷經篩選、分類整理后，存入公司應聘人員信息庫。屬應聘各分公司崗位的轉發(fā)各分公司人事主管。3、預約面試⑴招聘主管根據需求情況預約面試，負責通知應聘人員面試時間及