平安人壽保險基本法

1、37《個人壽險業(yè)務人員基本管理辦法》平安第一部分基本管理………….第一章總則……第二章業(yè)務人員的聘用及異動………………...……第三章業(yè)務人員的工作職責………….…………………；第四章業(yè)務人員日常管理…………….…………………；第五章業(yè)務人員的品質管理辦法………….……………；第六章組織歸屬…………《個人壽險業(yè)務人員基本管理辦法》平安第一部分基本管理………….……………….…………………548第一章總則………………………….………………

2、…………58第二章業(yè)務人員的聘用及異動………………...……………920第三章業(yè)務人員的工作職責………….……………………2023第四章業(yè)務人員日常管理…………….……………………2334第五章業(yè)務人員的品質管理辦法………….………………3444第六章組織歸屬…………………………….………………4548第二部分業(yè)務人員的福利……………………………………4954第一章業(yè)務人員的三項基本福利………….……………….4949第二章養(yǎng)老公積金…

3、……….………………………………5050第三章基本養(yǎng)老補貼…………………………………………5051第四章長期服務獎……………………………………………5154第三部分業(yè)務人員的待遇…………………………………5498第一章待遇基本規(guī)定……………………..……………….5456第二章A類機構業(yè)務人員待遇…….………………………5670第五條本辦法所稱“業(yè)務主管”，是指經本公司聘用的各級業(yè)務主任、營業(yè)部經理和業(yè)務總監(jiān)；“行銷主管”是指經本公司聘

4、用的各級行銷主任及行銷經理；本辦法所稱“營業(yè)部”，是指各級營業(yè)部經理所管轄的營業(yè)單位；本辦法所稱“營業(yè)組”，是指營業(yè)部之下，由各級業(yè)務主任所管轄的營業(yè)單位；本辦法所稱“直轄”，是指由業(yè)務主管直接管轄的各級業(yè)務員在內的營業(yè)單位。第六條本辦法所稱“初年度傭金”，是指業(yè)務人員銷售保單于第一保單年度所支領的報酬，計算公式如下：初年度傭金（以下簡稱FYC）＝初年度保費初年度傭金率。但是，若該保單為短期契約轉換，則傭金按如下規(guī)則發(fā)放：對先退保舊單，

5、后投保新單的情況：新保單傭金未超過舊保單傭金的，不發(fā)放傭金；新保單傭金超過舊保單傭金的，只發(fā)放超過部分的傭金。對先投保新單，后退保舊單的情況：新保單傭金低于舊保單傭金的，扣回新保單所有傭金；新保單傭金超過舊保單傭金的，扣回舊保單所有傭金。備注：1定義：同一被保險人新舊保單的承保日期與解約日期相距在180天之內，無論新舊保單是否為同一業(yè)務人員，均屬于短期契約轉換。2相關釋義：新保單是指新承保的主險保單，但不含新增附約、追加保費、追加銷售項